Рекрутинг - это всегда боль. Так было и в России, так и в Танзании. Но специфика здесь совершенно другая. Входящая воронка на порядок больше - после размещения вакансии, резюме сыплются без остановки. Качество резюме - на порядок ниже, если в России 30% - явный не формат, тут более 60%. Каждый второй кандидат в сопроводительном письме, вместе релевантной информации, начинает "клянчить" и рассказывать, как у него все плохо и ему нужна работа.
Не сильно это им помогает, to be honest. И не только потому, что я не жалостливая. Мы, например, сотрудничаем с НКО, которая организует годовые курсы для девочек из неблагополучных семей и берём их на практику и, возможно, и на работу. А девчонки очень стараются.
Но чаще местный attitude - не работать, не прикладывать усилий, по возможности обманывать работодателя по мелочи, пользу не приносить, но белым всегда "плакаться" и просить. Белые ж добрые и богатые, вдруг получится? Широко распространённая идея о том, что от белых можно получить что-то на халяву, конечно, пережиток колониального прошлого и очень удобная мыслительная конструкция. Но проблема не только в том, что они не хотят работать (работа это обременение), но и не могут и не умеют.
Я уже две недели нахожусь в поиске супервайзера ресторана. Если кратко: Все очень плохо. Чтобы вы до конца оценили степень моего рекрутерского отчаяния - it looks like самый адекватный кандидат - индус. И я очень рада, что завтра он выходит на стажировку.
#Танзания #яработаювотеле #прорекрутинг