https://knife.media/hire-an-autistic-person/В августе 2020 года мне диагностировали аутизм. Мне кажется, что большинство моих аутичных черт моей работе аспирантки-биологини либо не мешают, либо сильно помогают. И до недавних пор я всерьёз намеревалась на будущих собеседованиях рассказывать о своём аутизме как о преимуществе — ведь он даёт мне внимательность к деталям, способность круто визуализировать информацию и склонность всё планировать до мелочей (потому что чем больше я знаю о том, что будет происходить, тем меньше я тревожусь).
Но потом я стала читать всякие статьи и увидела, что у аутичных людей при приёме на работу дела прямо-таки плохи и что есть основания предполагать их необоснованную дискриминацию. Например,
вот опрос, проведённый в 2019 году среди выпускников и выпускниц британских вузов 2017 года с ограниченными возможностями. Там рассказывается, кроме прочего, что за эти 2 года после выпуска только 33% свежеиспечённых бакалавров с аутизмом нашли какую-то работу на полный рабочий день. Это меньше, чем у выпускников/ц с любыми другими ограниченными возможностями. И даже меньше, чем у людей больше чем с одной инвалидностью/особенностью! Напоминаю, что все эти люди оказались достаточно способны, чтобы закончить универ. Но почему-то только треть аутичных выпускников/ц взяли на полный рабочий день. 🤯
В попытке хоть немного исправить эту ситуацию я написала обзор про то, чем аутичные люди могут быть полезны на работе и как сделать отбор на работу и сами рабочие условия более комфортными для аутичных кандидатов и работников.
Спасибо,
Лиза и
Юля, что вычитывали и советовали правки.