По поводу увольнения, это возможно. Есть статьи которые согласно КЗоТ применимы ко всем. Если это "ставленник" то не вам решать как ему работать, а лишь начальству.... И решается этот вопрос 2-я моментами, берется рядом тот кто будет выполнять задания или увольнением. Только 2 момента и никаких иных.

Из истории нашего офиса.... Меня когда завалили работой, остальные планктоны подбивали играть.... Но не было времени на игры.... Как окончил смог играться.... И что самое интересное всем было запрещено играть кроме меня, мне можно было )))

Когда их заваливали работой они пытались переложить друг на друга работу.... Но не вышло, как получили лишение премии(а это 70% от зп) стали резко успевать все делать....

Разрядка в виде игр и т.п. должна быть!

не только, есть и другие факторы, например госконтора, есть штатное расписание в котором указан оклад и меньше платить нельзя, просто так уволить тоже нельзя, только выговорами выдавить, а если предприятие увольняет кого-то, то нанаять другого уже не может, т.к. если уволили, то значит должность не нужна, а значит нанять другого сотрудника нельзя. При этом если когото уволить то затем в течении трех лет никого нельзя принять на работу, даже на другую должность. Единственный вариант - тело уволится само, а оно не увольняется сцуко, ему комфортно.

на работе? да ну нах ...

А статья? За несоответствие занимаемой должности?

правильно, после 2х выговоров статья, и я так предлагал, но в отделе кадров объяснили что так не мона, иначе нам не дадут возможность открывать вакансии, ибо если уволил, то значит не особо нуждался в сотруднике, значит можешь не спешить брать нового. Вобщем для предприятия - уволится он должен сам, иначе по части минсоц у конторы будут проблемы.

Отдел кадров покрывает тело.

более того, если должность пустует более 3х месяцев (по моему), то значитконторе позиция не нужна и она по штатке закрывается

В это верю.

нет не покрывает, это реально такие законы в ЦэжЭуропе касательно госпредприятий.

Именно так  дело и обстоит

Дык я сам отседова, правда с неподконтрольных, но вроде сильных изменений не происходило....

А я на собеседованиях такие тела слушал - да ну нахер. Найти у нас нормального инженера ппц как сложно. В лучшем случае нормального человека на доп обучение. Но готового спеца - хер.

Есть схема интересная

начать делить отделы

Это ёжику понятно, готового только за очень вкусняшку.... А госконтора это тупик для инженеров.

часть первести , часть повесить в воздухе

Госконтора это было есть и будет - набраться опыта.