Опять же - в рамках производственной необходимости чаще всего рост идёт в какие-то стремные и узкие ниши. 1С например, или там системы безопасности.  Все хотят кубернетес и пайплайны, но ведь глубинный смысл всего этого барахла в том, чтобы не нанимать миллион людей на сопровождение, а обходиться очень небольшим количеством сотрудников.

Именно поэтому на саппорт 1С я всегда готов принимать, а на кубер - нет. :)

тут мы кстати подходим к краю пропасти между нашей айтишкой и забугорной. У забугорной денег побольше, и они готовы экспериментировать со всякими модными технологиями. Там отсутствие внедрения готового проекта вообще не считается провалом при наличии нормальной документации и понимания смысла произошедшего у топов в голове.  Навскидку там процентов 60 успешно реализованных фич не попадает в прод по совершенно иным, нетехническим причинам.

А у нас права на ошибку нет, всё должно быть с первого раза и железобетонно. Именно поэтому у нас правит миром 1C и пхп.

С другой стороны - у забугорной деньги сейчас резко иссякли, а 1с и пхп никуда не делся.

короч золотая середина должна быть посередине :)

золотые слова

вменяемый 1с саппорт сейчас стоит 150 грязными.

на трудовом это будет 90-100.

если тебе этих денег хватит - иди.

Как по мне у всех направлений есть право на жизнь... Будь то 1с, пхп и безопасность , более глубокий вопрос насколько часто вам попадались сотрудники которые стремятся расти, по собственной инициативе без вашего так сказать участия?

А они даже если не стремятся, то всё равно растут.

Если человек работает, то он в любом случае растёт.

просто есть конторы такие, в которых три принтера, пять компов и нихера.

там естесно расти не получится - нет сверху ничего.

А ну это совсем другое дело, подскажите каким образом построена у вас система роста и оценки сотрудников, я прост для себя выводы сделать...

причем кстати размер не имеет значения.

бывают такие конторы и на 500, и на 1000 рабочих мест

там просто все дыры затыкаются эникеями, и их там много бегает.

Знаем пару таких....)

ээ, никаким.
Человек отсобеседовался, прошел испыталку - принят.