Кто то может подсказать по этому вопросу?

Все очень просто - допустим, есть отдел из трех человек - Сидоров (начальник отдела), Иванов и Петров (спецы),  и есть еще начальник Сидорова, пусть будет Николаев... Иванов - отличный спец, грамотный, тянет на себе весь отдел, в любой момент готов решить проблему. Петров - так себе спец, работает с 9 до 18 и ни минутой дальше, на выходных выключает мобильник... И вот, Сидоров увольняется, и освобождается вакансия начальника отдела... Кого назначит Николаев - Иванова, Петрова или еще кого со стороны? Так вот, ни один вменяемый начальник не назначит Иванова... Почему? Потому что, если назначить Иванова, то он либо перестанет работать спецом и займется руководством и тогда работа в отделе встанет, либо будет тянуть за двоих и не будет успевать ни там, ни там.... Поэтому, хотите сделать карьеру - работайте меньше...

Друг поставил metal

Верхний это кинетик в доме

Вопрос, что стоит внутри кинетик, что он так жарит?

Первое вряд ли при чем. Работа начальником и специалистом - разные сущности. Необходимы разные навыки и даже черты характера

Думаю все же более верно, это нужно и пахать и понимать, куда ты падаешь и чего ты хочешь добиться. Без пахания, вряд-ли кто то поставит управленцем🤷‍♂но это не точно)

Где это измерено?

У антенн грувов диаграмма неплохо вытянута вдаль. И вниз сильно сплющена.

То есть под ним рядом ничего особенного не будет.

Ну то есть высота установки не более 2-3?

Но сигнал будет далеко более или менее неплохим.

Просто если ты будешь отходить дальше, то кинетик стухнет быстрее.

Почему не под окном повешен?

Второй пункт верен ))
Профессиональный и карьерный рост - это разные направления развития. В плане зарплаты оба дают результаты

Привет. Кто подскажет мне посоветовали уличные точки беспроводные косметическим вазелином смазать порты чтобы не окислились.

У мну почему-то без вазелинов не окисляются.

Причем на берегу моря…