Рабство

Думаю, многим знакомо)

Да, только так

фронты - всё, начиная с верстки компонентов до написания полноценных рабочих минипроектов (чатики, звонилки через webrtc)
бэкенд как раз для них параллельно API городит

вообщем как и было бы на реальном проекте

А уходили почему ?

с поставленными задачами и тд

Ну кроме выгорания

чаще выгорание (кому-то реально не дано, кто-то думает что может всё, но бесится что ему всегда тыкают что он виноват), 3 человека сразу в стартап какой-то улетели, это точно, 2 ушли - сказали что денег мало на этапе обучения (для жизни не хватает), но никто же фуллтайма не требует, еще и время основных разрабов на себя постоянно требуют, тут иногда ссылка на habr или stackoverflow не помогает). но благо из тех кто остаются - реально трудолюбивые ребята получаются, из 15 человек - осталось 3

а механизм удержания есть ?

и никого обвинять нельзя) их правда и выбор

шанс иногда удержать джуна, если руководство не повышает ему зп вовремя,

как и написал

но джуну сложно доказать на первых этапах бизнесу свою ценность)

это во многом так и работает, к сожалению

Поэтому я просто в свободное от работы время практиковался на дешевом фрилансе

тут либо лид берет на себя ответственность и защищает

И пришел в первую компанию уже опытным

либо они вообще никак не договариваются

хм. Однако интересно. Тогда не ясны мотивы бизнеса насчет джунов