Если взять тот же ХХ, то там чтобы работодатель "бегал" (читай "отправлял приглашения") за соискателями, нужно заплатить чет около 10к в неделю. Далеко не каждый работодатель на такое согласится.
Далее, HR, как уже писали выше. HR, как правило, аутсорсеры в большинстве случаев, и у них с конторой договор - они берут процент от размера зарплаты, который может доходить до 100. Например, ищут мидла на 120к. Нашли - HR получает 120к. Вкусно? Вкусно!
А HR-у по-барабану на опыт. Опыт смотрит уже контора, в которую чел идет. И там могут развернуть как сразу, так и после тестового.
В русскоговорящих реалиях я не вижу иного значения слова "бегал".
Мы не штаты, у нас так не принято.
На менталитет тоже нужно обращать внимание.