Size: a a a

2021 May 12

DP

Dmitry Plesovskykh in Lisp Forever
ну правильно, работодатель может выдать ноут (и остальное необходимое оборудование). но почему надо платить больше за удаленку я так и не понял
источник

DP

Dmitry Plesovskykh in Lisp Forever
такое это какое?
источник

SD

Sergey D in Lisp Forever
Такое
источник

VM

Vyacheslav Mikushev in Lisp Forever
Снять офис стоит недёшево. Печеньки, кофе, офис-менеджер. Это всё деньги, которые работодатель не тратит на удалённых разработчиков.
источник

DP

Dmitry Plesovskykh in Lisp Forever
вин-вин же, в моем понимании. по крайней мере лично я бы при прочих равных (если работа не подразумевает постоянного живого общения и прочего плотного взаимодействия) выбрал бы удаленку
источник

DP

Dmitry Plesovskykh in Lisp Forever
тем более если есть возможность путешествовать - что само по себе может быть целью при поиске удаленной работы
источник

SD

Sergey D in Lisp Forever
Речь об аргументации снижения зарплаты для удаленщиков. "Удаленщик должен зарабатывать меньше" - это вредно
источник

DP

Dmitry Plesovskykh in Lisp Forever
я вроде бы не говорил нигде что он "должен зарабатывать меньше"
источник

DP

Dmitry Plesovskykh in Lisp Forever
> За удаленку наоборот больше должны платить

скорее возразил вот на это утверждение
источник

SD

Sergey D in Lisp Forever
Так ты прочитай, что в том объявлении написано было
источник

DP

Dmitry Plesovskykh in Lisp Forever
мое имхо без претензий на истину в последней инстанции при прочих равных может быть вполне себе паритет по зп
источник

DP

Dmitry Plesovskykh in Lisp Forever
я читал, аргументация там понятно - исходят из бюджета который есть. и рассчитывают что кого-то из регионов подобная зп может устроить. в этом есть логика. хотя я как аргумент за зарплату _ниже_ для удаленщиков это не воспринимаю. бывают разные ситуации, когда можно искать дешевле. или наоборот платить больше.
источник

SD

Sergey D in Lisp Forever
Хотя бы так. В объяве сказано "платим меньше, потому что рассматриваем удаленщиков"
источник

SD

Sergey D in Lisp Forever
Ну может быть. В целом там формулировка скользкая, поэтому я среагировал
источник

DP

Dmitry Plesovskykh in Lisp Forever
мне кажется что в среднем работодателю должно быть выгоднее иметь высокооплачиваемых работников (а тут все-таки не дворника нанимают) в офисе. он всегда под рукой, проще коммуникация, _намного_ проще менеджмент. выше взаимодействие в команде потенциально (не многие вообще нормально умеют работать на удаленке, а не шариться). а офисы и столы с печеньками это вообще мелочь по сравнению с фондом зп программистов
источник

DP

Dmitry Plesovskykh in Lisp Forever
я бы как работодатель при прочих равных хотел бы всех затянуть в офис в той локации где нахожусь сам либо в которой находится непосредственный менеджмент
источник

DP

Dmitry Plesovskykh in Lisp Forever
согласен, аргументация там слабенькая. но как я уже сказал, думаю они просто исходят из ограниченного бюджета, а не потому что денег жалко. судя по всему контора там небольшая.
источник

РБ

Рубикон Безумный... in Lisp Forever
а еще работника можно задолбать ритуальными совещаниями, да
источник

VM

Vyacheslav Mikushev in Lisp Forever
Это можно сделать и на удаленке. 😂
источник

DP

Dmitry Plesovskykh in Lisp Forever
ну представим как-будто без ритуальных, а нормальная контора
источник