Ю
эх... тут бы еще найти того, кто лекци студентам хотел бы почитать... по ГПХ ... хотяб заочникам. а то совсем грустно с пед составом в вузах
Так напишите кто и что нужно. Тут много преподов разных
Size: a a a
2021 March 12
AC
Name
Мне иниересно почему девопс и сисадминистрирование сравнивают как одно и то же) я думал это разные специфика))
Где?
СК
Name
Мне иниересно почему девопс и сисадминистрирование сравнивают как одно и то же) я думал это разные специфика))
да, мы тоже так считаем).
N
Где?
AC
Ты как?:)
AS
По моему опыту, что со стороны соискателя, что со стороны работодателя, hr в конторе "для того чтобы был". Кадровое сито от совсем крупного шлака и неадекватов во время приема на работу. После приема - аниматор и что угодно только не hr. Про адоптацию в коллективе нового сотрудника, онбординг и т.д. и т.п. в лучшем случае первые 2 недели. Далее раз в пол года дежурные "у вас всё хорошо? Как дела?" И в случае лютого ***ца " а что случилось, давайте разберемся?" собственно на этом всё разберательство заканчивается. Возможно мне хорошие hr не попадались)
AC
Alexey Shelokhov
По моему опыту, что со стороны соискателя, что со стороны работодателя, hr в конторе "для того чтобы был". Кадровое сито от совсем крупного шлака и неадекватов во время приема на работу. После приема - аниматор и что угодно только не hr. Про адоптацию в коллективе нового сотрудника, онбординг и т.д. и т.п. в лучшем случае первые 2 недели. Далее раз в пол года дежурные "у вас всё хорошо? Как дела?" И в случае лютого ***ца " а что случилось, давайте разберемся?" собственно на этом всё разберательство заканчивается. Возможно мне хорошие hr не попадались)
Кажется, последнее и случилось:)
AS
Хотелось бы увидеть в работе настоящего специалиста.
AS
Как нанять хорошего специалиста если ты сам не специалист?
NG
А ещё я часто думаю, что странно ожидать "хорошего специалиста", если ты сам к нему не готов. Многое зависит от совместной работы и вовремя совместно принятых мер, но очень часто при первых звоночках перед лютым пиздецом никто к hr не идёт с опасениями или предложениями. Нет входящих запросов на организацию досуга и прочее прочее. Возможно, если начинать вместе командой предпринимать какие-то шаги навстречу многое оказалось бы проще и интереснее, чем тупые тесты и вопросы "как дела")))))
NG
А ещё, так же, я думаю, что если погружать рекрутёра чуть больше в предметную область, чётко формулировать запрос и доверять по части заключения о мотивации и личностных характеристиках, слабых местах кандидата и предположительном сроке дожития в компании, особенностях адаптации конкретного персонажа, можно хорошо экономить время и встретиться с 2мя кандидатами, вместо 20.
NG
Всё, можно кидать камни 🤣🤣🤣
AS
Да не, всё правильно. Хорошо если это всё не только слова.
N
Alexey Shelokhov
Хотелось бы увидеть в работе настоящего специалиста.
Хорошие специалисты только с опытом. А опыта ща нигде не наберешься(
N
Пожтому нужно учить людей стать зорошими специалистами
N
Да, кстати кто для вас - хорошие специалисты?
AS
Name
Да, кстати кто для вас - хорошие специалисты?
Те кто обладают нужными знаниями, навыками для применения этих знаний и желанием это всё делать.
N
Alexey Shelokhov
Те кто обладают нужными знаниями, навыками для применения этих знаний и желанием это всё делать.
Навыка тоже надо где то набраться
Ю
Следующая остановка этого вечера — Clubhouse.
Готовы обсудить машинное обучение вживую? Приходите в комнату https://www.joinclubhouse.com/event/PrbdQ02O
Там вас будут ждать (и разговаривать):
— Игорь Кураленок, руководитель сервисов машинного обучения, Yandex.Cloud;
— Артем Григорьев, CTO, Яндекс.Толока;
— Владимир Болдырев, BDM, Яндекс.Толока;
— Андрей Коваленко, CTO, Voximplant;
— Иван Сидоров, CTIO, ITSumma;
— Павел Снурницын, руководитель практики Advanced Analytics, Glowbyte Consulting.
Начало в 12 марта в 21:00 Мск.
Услышимся!
https://vk.com/wall-15035730_636
Готовы обсудить машинное обучение вживую? Приходите в комнату https://www.joinclubhouse.com/event/PrbdQ02O
Там вас будут ждать (и разговаривать):
— Игорь Кураленок, руководитель сервисов машинного обучения, Yandex.Cloud;
— Артем Григорьев, CTO, Яндекс.Толока;
— Владимир Болдырев, BDM, Яндекс.Толока;
— Андрей Коваленко, CTO, Voximplant;
— Иван Сидоров, CTIO, ITSumma;
— Павел Снурницын, руководитель практики Advanced Analytics, Glowbyte Consulting.
Начало в 12 марта в 21:00 Мск.
Услышимся!
https://vk.com/wall-15035730_636
Ю
В Вк айтисуммы