R
то есть проблема в том, что на существующем рынке довольно сложно обеспечить самоокупаемость работника
Большая часть частных предпринимателей- патологические швырялы
Size: a a a
2021 March 13
R
Швырануть на деньги работника в настоящее время скорее как правило бизнеса, чем как исключение
MP
Большая часть частных предпринимателей- патологические швырялы
ну это какую выборку взять :)
R
Каждый изгаляется как может - придумывает не платить за первые 1-2-3 месяца, систему штрафов, всякие внутренние поборы
MP
Швырануть на деньги работника в настоящее время скорее как правило бизнеса, чем как исключение
и отчасти потом, что работник тожэе как правило сам косячит срывает сроки и т.п.
R
С расчетом при увольнении кидают частенько
R
Поэтом на дядю мало кто хочет вкалывать
MP
Каждый изгаляется как может - придумывает не платить за первые 1-2-3 месяца, систему штрафов, всякие внутренние поборы
во!
и это все потому что работники нифига не понимают ответственности, а тоько цифру з/п
и это все потому что работники нифига не понимают ответственности, а тоько цифру з/п
R
на государство другое дело
M
конторы не платят высокие з/п не потому что им жалко, а просто экономика тогда не сходится
ну так значит вы не можете себе позволить ещё одного сотрудника
спрос вырос, цены выросли - это нормально
кризис в том, что многие до сих пор хотят получить сотрудников, которые стоят гораздо дороже за меньшие деньги
спрос вырос, цены выросли - это нормально
кризис в том, что многие до сих пор хотят получить сотрудников, которые стоят гораздо дороже за меньшие деньги
MP
Поэтом на дядю мало кто хочет вкалывать
вот это довольно странное понятие "работать на дядю" - все всегда на кого-то работают!!!
СЛ
да, давайте начнём с того, у кого конторы проводят индексацию зп раз в год, на уровень инфляции
R
да, давайте начнём с того, у кого конторы проводят индексацию зп раз в год, на уровень инфляции
это даже в госконторе не практикуется
MP
ну так значит вы не можете себе позволить ещё одного сотрудника
спрос вырос, цены выросли - это нормально
кризис в том, что многие до сих пор хотят получить сотрудников, которые стоят гораздо дороже за меньшие деньги
спрос вырос, цены выросли - это нормально
кризис в том, что многие до сих пор хотят получить сотрудников, которые стоят гораздо дороже за меньшие деньги
так у них вариантов просто нет - более дорогих людей они не тянут
MP
да, давайте начнём с того, у кого конторы проводят индексацию зп раз в год, на уровень инфляции
а зачем вообще такое делать?
MP
работники от этого лучше работать не будут, а денег уйдет больше
MP
вот если регулярный перформанс-ревью и индескация по его результам - вот это другое дело
СЛ
ну а если он уперся в ваш потолок, он просто уйдет от вас и вам снова искать джуна
MP
ну да, судьба такая
MP
просто при определенонм безнеспроцессе конкретное рабочее место всегда имеет свой потолок чисто экономически