По-ходу так изначально было на конторе заведено, шо никто никому не помогает, каждый сам за себя

Охуенное комьюнити 😀

Не мушкетёры, а пидорасы.

Очень многое зависит от проекта. Если ты сидишь несколько лет на 1 проекте - это плачевно, а если ты на нескольких проектах с разными технологиями, то есть еще куда развиваться

А ты сколько лет в этой конторе уже?

Но, как правило все они в рот ебали учиться, просто в зоне комфорта сидят, получают свою котлету, пишут на асп классик и вижуал бейсик и пьют заварной чай с кружки, которую не мыли еще с 2000 года

Почти 2.5 года

Многовато уже, где-то читал коммент. Что наиболее эффективная стратегия для бабок и развития, это переходить в разные конторы и работать там от года до двух. Так сильно больше бабок навариваешь и разнообразнее опыт получаешь, сейчас скину, если интересно.

Вводная.

Итак, предположим есть два друга-программиста: Kurt und Dirk возрастом 25 лет. Оба работают изначально на зарплату X. Kurt работает все пять лет (до возраста отупения зрелости) в одной компании, а Dirk каждый год меняет работу: первые 2 года — на +500, следующие три — на +300.
Предположим, Kurt-у вполне удается доказать что он делает «что-то новое, что-то лучше, что-то быстрее и качественней!», так что ему добавляют каждый год +100, пусть начиная с момента ухода Dirk-а.
Результат.
Зарплата в возрасте 30 лет.
Kurt: X+500
Dirk: X+1900
Доход за 5 лет.
Kurt: 60X + 18000
Dirk: 60X + 75600
Недополученный доход Kurt-а: 57600.
В этот момент случается кризис и обоих сокращают. Востребованность обоих мы оценить не сможем, так как это личная характеристика, которая зависит от способностей, обучаемости, возможности наращивать опыт и т.д. Но вот позиционированность на рынке можно оценить. У Курта с достаточной большой долей вероятности можно предположить 1 проект и определенный (не меняющийся) стек технологий. У Дирка это 5 проектов и скорее, разнообразные технологии.
У Дирка есть время и деньги на переквалификацию (в том числе курсы и экзамены) и усиление тех технологий, которые все еще популярны. У Курта нет на это ни времени, ни возможностей. У Курта единственное преимущество — он может претендовать на зарплату X+500, что скорее всего, ниже рыночной. У Дирка больше степеней свободы и больше возможностей влиять на позиционирование, от Курта же мало что зависит.
В случае если кризиса не случается. С этого момента даже если предположить что дальше уже поднимать зарплату некуда, разрыв в финансовом выражении будет только увеличиваться, а востребованность Курта только падать, так как на украинском рынке еще и возрастные предубеждения (особенно после 30) имеют место быть.
Кроме этого, если вдруг в этот момент Курту захочется поменять работу с хорошим увеличением в зарплате, ему придется скрывать свою зарплату или бессовестно врать, так как на любом рынке +2000 — это фантастика.
Теперь снова перечитаем
Менять перспективы роста только на +300-500 долларов сегодня — не верно и не разумно.
и спросим — почему?

Да, тоже много где встречал такую инфу и абсолютно согласен с этим)

Да, как показывает практика, деньги проще всего просить на собеседовании))

Да и тут в конфе много кто писал что лучше всего повышать з/п это переходить с конторы на контору

Прочитал статью, есть над чем подумать

Hellofresh , 63k евро.

Ладно, я спать, доброй ночи)

Давай, споки.

А почему Берлин?

Хах гандон хохол

Жиза

Что вы знаете о настоящей боли жителей Красноярского края?

@borusio