При нормальном HR (нормальном - что рассматривают и анализируют ВСЕХ и ВСЕ нюансы и полностью понимают вакансию) резюме помогает отсечь вообще конкретную жесть. Остальное только на собеседовании вскрывается. И то не всегда.
Тильда хороша (как и любой другой конструктор) когда надо прям быстро проверить гипотезу (в основном когда нагон с прямой рекламы). Или когда весь трафик подразумевает не seo.