Анатолий Вассерман весьма неожиданно
потребовал сократить разрыв в зарплатах между топ-менеджментом и сотрудниками организаций.По словам Вассермана, сейчас зарплаты топ-менеджеров во многих компаниях несоразмерны с поощрениями их коллег, занимающих более низкие должности. При этом высшее руководство сосредоточено только на извлечении прибыли и пренебрегает потребностями своих подчиненных.
Так, по данным Forbes, даже в пандемию топ-менджмент российских компаний (ген. директора, директора по продажам и т.д.) зарабатывали от 1,6 млн рублей в месяц (от $260 тыс. до $1,87 млн в год). Средняя же зарплата в России, по данным Росстата, около 50 тысяч рублей, а реальные зарплаты линейного персонала в регионах, по данным сервисов поиска работы, - 20-30 тысяч рублей в месяц.
Сейчас обязательное соотношение зарплат руководителей с окладами остальных работников установлено только в федеральных госучреждениях. В 2016 году Центробанк объяснил, что обязывать публичные компании раскрывать персональные вознаграждения топ-менеджеров не нужно,
так как это усилит социальную напряженность и повысит криминальные риски.