какая

Устраиваться работать не по гпх

практика судебная показывает что 86% требований работников удовлетворяют суды

А по тк

так что твоя "Как показывает практика" - хуйня на постном масле
Работодателей имеют со всех сторон все
щас вот в коронавирус
увольнять нельзя
уголовная ответственность
банкротиться тоже нельзя
а клиентов хуй тебе
еще и обяжем тебя хуйней страдать с масками
да и до этого - хуй ты уволишь по тк работника

у нас тк вообще пиздец имбалансный
слишком дохуя обязанностей на работодателя вешается
и слишком дохуя прав работникам
поэтому тупо лишний раз стараются избегать оформления по тк

Работодатели в России - самые затраханые люди со всех сторон

но при этом почему то плебс верит ссанью в уши с телеков
про жадных барыг-спекулянтов кидал
которые обирают честных трудяг

у нас даже профсоюзов нет
нахуй они нужны когда суд удовлетворяет 86% исков к работодателям

поправка
97% требований
86% это доля исков по зарплате

Согласно ст.393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в судебные органы по любым категориям трудовых споров освобождаются от уплаты государственной пошлины и судебных расходов. Это правило распространяется как на стадию обращения работника в суд, так  и на все стадии судебного разбирательства, а также на исполнительное производство. Поэтому взыскание с работника судебных расходов, даже если решение было вынесено не в его пользу, неправомерно. Работодатель по трудовым спорам не освобожден от судебных расходов.

При подаче искового заявления о возмещении ущерба, причиненного работником, он обязан уплатить государственную пошлину в размере, предусмотренном Налоговым кодексом Российской Федерации, нести прочие судебные издержки. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: - суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; - расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором РФ; - расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; - расходы на оплату услуг представителей; - расходы на производство осмотра на месте; - компенсация за фактическую потерю времени; - связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; - другие признанные судом необходимыми расходы (ст.94 ГПК РФ).

В тех случаях, когда суд удовлетворяет исковые требования работника, он присуждает (по заявлению работника и в разумных пределах) работодателю оплатить расходы на услуги представителя (адвоката). При отказе работнику в иске он оплачивает эти услуги за свой счет. Если процессуальные действия, подлежащие оплате, производились по инициативе суда, то расходы на них возмещаются из федерального бюджета или бюджета субъекта Российской Федерации (стороны не настаивали на вызове свидетелей или проведении экспертизы, а суд счел эти действия необходимыми).

при этом еще и работнику издержки оплачиваются

@SlavikMIPT ты где живёшь?

в гости хочешь приехать?

Нет