Чаще бывает что наоборот чуть ниже

зависит от компании и её политики + от должности

да, грубо говоря Юбики славятся этим в частности
у Близзов совсем иначе
в ряде компаний на самом деле з/п в рынок/чуть ниже, но условия и соцпакет с запасом компенсируют разницу

Ну одному со своим жильем норм :)

Не совсем, это входит в финансовое обеспечение рабочей единицы, но гросс как правило это сумма до вычета ндфл. За бугром помимо того что ты получаешь на руки, платишь налоги, социалку, бывает что есть еще отдельная налоговая нагрузка на работодателя, которая тоже не входит в гросс. Гросс везде как правило сумма написанная в контракте

Про Близзард наоборот слышал, что платят ниже рынка, несколько знакомых там

со своим )))
хорошая поправка )))

Ну вы просто почему то накручиваете, аренда, дети, сад, школа. То есть норм/не норм должны еще и семейный статус учитывать, собственность и тд :)

Ну для Senior-специалиста семья-дети - это скорее типичная ситуация, чем нет

У меня нет такой информации :)

просто в РФ ты сениор условно через 2 года работы, а влиться в геймдев можно вместо универа в 20 лет

нет четких критериев определения твоего грейда

Ну ты ещё в СНГ-контексте, где быстрые карьеры и сениор в 25 лет - это в порядке вещей

назвали в шаражке N сениором - все блин, давайте мне 100к

в целом разговор сложный, т.к. на самом деле оч большая разница в налогообложении
гросс у нас и там - оч разный из-за особенностей налогообложения + от страны к стране свои условия и далеко не везде знаю
гросс в контракте пишется, согласен, но налогообложение на гросс у нас по факту ниже, чем в той же Калифорнии
и заметно
плюс тут больше налогов оплачивает работодатель
и у нас не надо иметь бухгалтера или фин консультанта для такой оптимизации налогов, каковая востребована в Америке (начиная с какого-то уровня дохода)

Это понятно, там нибось синьоры 30-40 лет :)

Когда люди начинают карьеру в 25-26 и растут до сениора 7 лет - это немного другое

Ну такое

Вот тут можно посмотреть и сравнить с средним по рынку