TR
хорошо что там были хорошие методы объективной оценки проф качеств.
Size: a a a
2020 November 14
A
Как и в любой другой отрасли, это связано с биологически и различиями организмов. У одних выше вероятность выпасть из рабочего процесса на срок до трех лет, а у других ниже.
вероятность выпасть из процесса у всех одинакова 50 на 50.
DZ
Денис Иевлев
Ребят, немного странный вопрос задам. Но он меня интересует довольно продолжительное время.
На сайтах с зарплатами в Айти часто видел, что женщины и мужчины ( на одинаковых должностях) получают разную ЗП.(женщины значительно меньше).У меня вопрос: с чем это связано?
Наверное это не только к айти относится, но все же. Не нашел нормального ответа на этот вопрос,а интерес гложит.
Единственный аргумент который я находил : ну женщина же родить может.
Даже за аргумент это не могу считать, если честно.
На сайтах с зарплатами в Айти часто видел, что женщины и мужчины ( на одинаковых должностях) получают разную ЗП.(женщины значительно меньше).У меня вопрос: с чем это связано?
Наверное это не только к айти относится, но все же. Не нашел нормального ответа на этот вопрос,а интерес гложит.
Единственный аргумент который я находил : ну женщина же родить может.
Даже за аргумент это не могу считать, если честно.
Очень много информации по этой теме выдаётся по запросу Gender Gap
ВЛ
вероятность выпасть из процесса у всех одинакова 50 на 50.
Расскажешь это статистике.
A
Расскажешь это статистике.
и что она Вам наговорила?
AV
Очень много информации по этой теме выдаётся по запросу Gender Gap
В российском сегменте?
SS
Денис Иевлев
Ребят, немного странный вопрос задам. Но он меня интересует довольно продолжительное время.
На сайтах с зарплатами в Айти часто видел, что женщины и мужчины ( на одинаковых должностях) получают разную ЗП.(женщины значительно меньше).У меня вопрос: с чем это связано?
Наверное это не только к айти относится, но все же. Не нашел нормального ответа на этот вопрос,а интерес гложит.
Единственный аргумент который я находил : ну женщина же родить может.
Даже за аргумент это не могу считать, если честно.
На сайтах с зарплатами в Айти часто видел, что женщины и мужчины ( на одинаковых должностях) получают разную ЗП.(женщины значительно меньше).У меня вопрос: с чем это связано?
Наверное это не только к айти относится, но все же. Не нашел нормального ответа на этот вопрос,а интерес гложит.
Единственный аргумент который я находил : ну женщина же родить может.
Даже за аргумент это не могу считать, если честно.
На нетфликсе есть документальный сериал Explained, и одна из серий там - очень доходчиво про gender gap, про который @denzlobin уже упомянул, рекомендую. Серии друг с другом не связаны, если что, можно смотреть интересующие не по порядку
AV
Уверен, что серия на эту тему есть даже в Южном Парке
SS
Но в южном парке можно будет посмеяться над сатирой, если уже знаком с темой, а если незнаком, то можно и неправильно понять
ДИ
Спасибо народ)
Всех отдельно благодарить не буду, ибо долго)
Посмотрю документалку о которой шла речь. Возможно еще почитаю что то. Просто такая "несправедливость" меня поразила, вот и решил узнать откуда ноги растут скажем так
Всех отдельно благодарить не буду, ибо долго)
Посмотрю документалку о которой шла речь. Возможно еще почитаю что то. Просто такая "несправедливость" меня поразила, вот и решил узнать откуда ноги растут скажем так
DZ
В российском сегменте?
Это общемировое явление. Региональные факторы влияют, конечно, но не эксклюзивно.
ВЛ
и что она Вам наговорила?
По мнению эксперта, несмотря на то, что отцы получили возможность брать декретный отпуск с 2007 года, не многие из них пользуется этим правом. Согласно приведенной им статистике, лишь 2% отцов решаются прервать работу и уйти в декрет. Например, в прошлом году на 670 тысяч женщин, находящихся в декретном отпуске по уходу за ребенком, приходилось 13,7 тысячи мужчин.
AK
Потому что у них выше зарплата чем у матерей, значит сидение в декрете менее выгодно для семьи. Редко когда декрет компенсируют до 100%
AK
Jerome
Всем привет! Посоветуйте, пожалуйста, где можно изучить новичку в гейм-дизайне материал? Кроме фри курсов дев2дев, обычные (платные) курсы принципально покупать желания нет, но если есть какие-то реально годные обучалки или может даже менторство, готов рассмотреть и такой вариант)спасибо заранее)
Делать игры -> читать книги, не наоборот.
🗿
Делать игры -> читать книги, не наоборот.
Ну не знаю, по моему какую то базу все равно лучше прочесть, тот же к примеру The art of game design от рассела
AK
Ну не знаю, по моему какую то базу все равно лучше прочесть, тот же к примеру The art of game design от рассела
Книги иногда расширяют кругозор, но никогда не делают разработчиком.
A
По мнению эксперта, несмотря на то, что отцы получили возможность брать декретный отпуск с 2007 года, не многие из них пользуется этим правом. Согласно приведенной им статистике, лишь 2% отцов решаются прервать работу и уйти в декрет. Например, в прошлом году на 670 тысяч женщин, находящихся в декретном отпуске по уходу за ребенком, приходилось 13,7 тысячи мужчин.
1. Что за эксперт?
2. Статистика за какой год, на какие данные опирался эксперт, как подсчитывал?
3. Причём тут биологические различия организмов и как это связано с вероятностью выпасть из процесса?
Ещё раз.
Вероятность выпасть из процесса 50 на 50 для каждого (шёл по работе, тебя сбила машина и ты на пару лет прилёг отдохнуть. В этом случае работодатель обязан выплачивать компенсацию, т.к. все произошло в рабочее время)
Все остальное (обоснования вроде «ну, она же может родить и уйти сидеть с ним, поэтому будем ей платить копейки») лишь попытки с экономить за счёт людей. Вы сами написали, что 2% мужчин уходят в отпуск по уходу за ребёнком, следовательно, им тоже стоит начать платить меньше 🤷🏻♂️
2. Статистика за какой год, на какие данные опирался эксперт, как подсчитывал?
3. Причём тут биологические различия организмов и как это связано с вероятностью выпасть из процесса?
Ещё раз.
Вероятность выпасть из процесса 50 на 50 для каждого (шёл по работе, тебя сбила машина и ты на пару лет прилёг отдохнуть. В этом случае работодатель обязан выплачивать компенсацию, т.к. все произошло в рабочее время)
Все остальное (обоснования вроде «ну, она же может родить и уйти сидеть с ним, поэтому будем ей платить копейки») лишь попытки с экономить за счёт людей. Вы сами написали, что 2% мужчин уходят в отпуск по уходу за ребёнком, следовательно, им тоже стоит начать платить меньше 🤷🏻♂️
DP
Двум процентам, да. Можно кубик покидать, если не сильно много сотрудников
DP
Хотя если сотрудников-мужчин меньше 50, то как быть?
A
Двум процентам, да. Можно кубик покидать, если не сильно много сотрудников
А мы этот опыт распространим на всех мужчин и скажем, «эй, братан, есть риск того, что ты входишь в эти 2%, поэтому, извини но ты будешь получать теперь меньше». И кубики не пришлось кидать.