А
Всем привет! Парни, поделись опытом контроля удаленных сотрудников! Как узнать что сотрудник действительно работал, варианты и т.д..
вообще удобно не только удаленных контролировать по результатам а не по тому как они умеют обезьянничать
Size: a a a
2020 May 27
А
у нас тут есть такие макаки что прям пыль столбом, а результата ноль
IB
Согласен, контроль активности - лажа. Главное результат.
IO
у нас тут есть такие макаки что прям пыль столбом, а результата ноль
а вдруг у человека там производство пыли?
ВС
Ivan Burov
Согласен, контроль активности - лажа. Главное результат.
Такие вопросы директора задают, когда платить не особо хотят своим сотрудникам....
IB
А вообще сходи к Билайн. У них есть история beefree. Пусть расскажут как они контролят сотрудников
IB
Такие вопросы директора задают, когда платить не особо хотят своим сотрудникам....
Директор платить просто не хочет или по делу? Или платить за клики мышкой ;)
ВС
Ivan Burov
Директор платить просто не хочет или по делу? Или платить за клики мышкой ;)
Сотрудники заполнили табель, работал столько, в такой то день! Мне соответственно вопрос... а работал ли!
ВС
Ivan Burov
Директор платить просто не хочет или по делу? Или платить за клики мышкой ;)
Директора они такие.. хотят всё знать)
IB
Сотрудники заполнили табель, работал столько, в такой то день! Мне соответственно вопрос... а работал ли!
Что под работой подразумевается? Если работал - должен быть результат. Например в виде отчета о проделанной работе.
Или ты подтвердишь что кто-то был «на работе» а работал или нет - хз.
Или ты подтвердишь что кто-то был «на работе» а работал или нет - хз.
IB
Директора они такие.. хотят всё знать)
Ну заведите себе jira и пусть туда отписываются о проделанной работе.
IO
а если работодатель не даёт сотруднику поручений/не обеспечивает рабочими обязанностями, он потом может спросить: "а что ты делал?" - "ничего" - "опа, штрафчик!"
IO
"А работал ли?" - вот к этому.
А работой сотрудника обеспечили ли?
А работой сотрудника обеспечили ли?
IB
а если работодатель не даёт сотруднику поручений/не обеспечивает рабочими обязанностями, он потом может спросить: "а что ты делал?" - "ничего" - "опа, штрафчик!"
Это идиотизм
IB
Зачем тогда такого сотрудника оплачивать? Просто чтобы был?
ВБ
а если работодатель не даёт сотруднику поручений/не обеспечивает рабочими обязанностями, он потом может спросить: "а что ты делал?" - "ничего" - "опа, штрафчик!"
в данном случае думаю надо трудовой договор смотреть, может и не надо поручений/указаний а работа должна быть сделана
IB
Да руководитель тоже ещё тот кадр
АС
Передаю привет всем, кто юзает услуги binotel))
А
Ivan Burov
Зачем тогда такого сотрудника оплачивать? Просто чтобы был?
очень популярная история что когда брали работа была, а сейчас нет
IB
очень популярная история что когда брали работа была, а сейчас нет
Сократить?