Это, которые "агенства".
Я же про "in-house", как они себя модно называют. Про штатных HRюш, набирающих людей в свою фирму.
ааа.
ну у нас подход другой: мы приезжаем в оговоренное время к клиенту и просто в инетересах клиента и с пониманием его инфраструктуры и задач ведем общение на технические темы.
а там сам клиент делает выводы, стоит или не стоит брать человека.
ну и вообще, насколько его резюме совпадает с действительностью