Печально, если такая задача, скажем, на собеседовании ставится. И собеседующий принимает только два решения - свое и неправильное.)
Вы правы, посмотрим, к какому консенсусу придём, возможно суть в том чтобы узнать сколько вариантов имеет кандидат и как к ним подходит