F
Size: a a a
2020 June 29
F
F
MM
ойой лапки прочь от машинки! я всегда боюсь, когда кошки машинкой интересуются, там иголка
MM
но то, еа чем эта машинка стоит, по виду - тесное...
NM
ойой лапки прочь от машинки! я всегда боюсь, когда кошки машинкой интересуются, там иголка
Да, мне пришлось его запереть в ванной, так живо интересовался (
NM
но то, еа чем эта машинка стоит, по виду - тесное...
Да(( но я пока маленькие вещи шью, ну и надеюсь в будущем устроить побольше рабочих мест
МД
Но у этого всего есть вторая серия - сейчас начальница звонит всем и расспрашивает, какие плохие вещи я про неё говорила. Каждый день с утра всех коллег по списку, мы сидим ржем
Такое чувство, что у нее посе родов крыша поехала. Это же та, которая родила не так давно
К
Мария Досмухамедова
Такое чувство, что у нее посе родов крыша поехала. Это же та, которая родила не так давно
Да, там дочке скоро год. Но мне не легче от этого
К
Как заставить себя встать
К
Два последних дня, как бы не сдохнуть
МД
Два последних дня, как бы не сдохнуть
Понимаю. Пусть все гладко пройдёт. Без истерик со стороны начальства, когда приказ вовремя не подписывают, и трудовую найти не могут.
Думаю, что они не раз пожалеют, что ты ушла
Думаю, что они не раз пожалеют, что ты ушла
К
Мария Досмухамедова
Понимаю. Пусть все гладко пройдёт. Без истерик со стороны начальства, когда приказ вовремя не подписывают, и трудовую найти не могут.
Думаю, что они не раз пожалеют, что ты ушла
Думаю, что они не раз пожалеют, что ты ушла
Я ещё раз повторю, я не хочу уходить из организации. Но с текущим руководителем невозможно работать (
МД
Я ещё раз повторю, я не хочу уходить из организации. Но с текущим руководителем невозможно работать (
Мне помнится, что ты ее ждала, потому что с тем, кто ее замещал было невозможно.
Те, это системная ошибка. Стиль руководства, выбивание показателей и унижение сотрудников.
Те, это системная ошибка. Стиль руководства, выбивание показателей и унижение сотрудников.
К
Мария Досмухамедова
Мне помнится, что ты ее ждала, потому что с тем, кто ее замещал было невозможно.
Те, это системная ошибка. Стиль руководства, выбивание показателей и унижение сотрудников.
Те, это системная ошибка. Стиль руководства, выбивание показателей и унижение сотрудников.
Да, поэтому я не иду в другой отдел, а увольняюсь
AP
поразительное руководство!
МД
поразительное руководство!
У меня такое ощущение, что весь постсовок так. И чем дальше, тем хуже
SO
Да, там дочке скоро год. Но мне не легче от этого
Лучше б она в декрете сидела спокойно и материнством наслаждалась
JD
Да, поэтому я не иду в другой отдел, а увольняюсь
Обнимаю