ну вообще говоря нет, закон спроса и предложения устроен так, что цена повышается, когда спрос большой, а предложение нет. так что платят больше там, где сложнее найти работника. например, по этому принципу устроена врачебная монополия в тех странах, где медицина рынком регулируется (: и юридическая. предложение ограничено получившими образование, что хотите то и делайте. и поэтому сейчас в ИТ бум зарплат, что спрос растет быстрее предложения.

отсюда вывод, получаешь уникальную квалификацию и перебирай заказы, пока таких много не разведется, дальше следующую (:

В архитектуре как раз есть спрос на людей которые будут обслуживать мощные потоки застройщиков масс сектора. Нужны стабильные кадры рисовать клетушки. А гауди не особо востребованы, хотя творчески это гораздо более интересная работа.

За уровень ответственности. Чем он выше при принятии решений, тем больше ЗП

Это если ты не нашел своего заказчика

это уже разделение рисков, а не плата за применение квалификации. следующий уровень

Ну примерно это я имела ввиду

Ну богатые заказчики обычно идут к именитым чувакам с подвязками в градсоветах. Молодежь мало кому интересна, в основном рулят мЭтры

тест успешно поднят))

Это очень поверхностный взгляд

Пхх, ну простите великодушно, оставим решать экспертам )))

Поэтому хорошим продажникам прилично платят. Их днем с огнём

Ну это в любой "творческой" области. Можно идти в найм и делать поток, можно страдать что всё исходит именитым, а можно искать свою нишу, и расширять круг знакомств

эта?

у нее еще продолжение было: https://miumau.livejournal.com/3406133.html

Вот эта: https://miumau.livejournal.com/3404308.html

а...

Мы ж начали с разговора про деньги. Если человеку нужно сразу стабильно и прилично, то он идет на поток по найму. А темы с нишами и расширением контактов - голодные очень долго, тем более если ты рядовой исполнитель в такой конторе. Да там и директор как правило название одно.

Ты начал с того, что работа не восторг, а за восторг не платят