q;; — а ты злой!

Я за 5 минут НЕ уложился :(

поддерживаю :)

это не самое сложное - сложнее no strict
n..q;s;;
в режиме стрикт будет ошибка, что нет бареворда n
если преобразовать в "n"..q;s;; становится чуть понятней, если знаешь перл

Вообще, конечно, за no strict в проде надо руки отрывать :) За замысловатые q;; — тоже

А что бы ты посоветовал спрашивать?

ну это такое, если брать например какой-то живой проект на моджо то, например, я часто и за пол дня не понимаю как все это работает сквозь такой слой абстракций

имхо, если перл еще и конкретный фреймворк не родное то тестировать есть смысл базовые вещи, что-то типа предложить написать билдер sql запроса и посмотреть как там будет с map/grep и подобным. ну и простые регекспы немного потестить

Что-нибудь из реальной жизни. Можно спросить про $a, $b, будут ли ошибки при 'strict' если их не объявить.

а вот это наверное неправильный подход. Потому что это простые базовые знания которые получаются после прочтения книжки. Ну т.е. это постфактум уже можно за два дня книжку прочитать и все подобные знания будут, а при выборе кандидата важнее понять как он мыслит и подходит ли его способ мышления и его понимание картины мира к конкретной работе

но вообще так чтобы именно за пять минут и не больше нет никакого варианта что-то проверить и понять сколько-нибудь релевантно

regex да! Очень хорошее дело!

А если человек будет думать шесть минут или пять с половиной, сразу отбой?

Нашей компании не нужны неудачники (с)

звенящие кедры яйца России?

а также, почему

$ perl -MO=Deparse,-p,-q,-x9 -E 'push @nums, n..q; print @nums.length'

load: 0.77  cmd: perl 22729 [running] 1.22r 0.85u 0.24s 10% 341340k
^C

Не хочу никого обидеть, но все это хрень (я про тестирование кандидата) ! Я бы сказал хрень из 90х, когда ты взял из инета непонятный регексп, вкурил его за час и потом просишь на собеседовании выкурить его за 5 минут. Или еше хуже, просят найти решение, которое явно не решается на собеседовании. Часто интервьюеры забывают от том, что простое решение было очень сложным, когда решение было неизвестным.
По своему опыту скажу, самое вменяемое интервью я проходил и яндексе. Я бы сказал, это был шедевр. Да были вопросы по коду, но это было около 10-20% от всех вопросов. Изюминкой было - решением одной задачи, которая с каждым новым вопросом усложнялась - появлялись новые условия и ограничения. По итогу люди видели ход моих мыслей, а именно это важно в кандидате. Что то подобное я видел в agava в свое время.

Ещё как вариант можно просто дать задачу и пусть решает - потом код скажет сам за себя.

Поздравляю. Это нормальное собеседование. То что их проводить могут 1,5 компании - не отменяет того что так должно быть.

А да... А работу не ищите? )))

Ну это цена вопроса)))

Цена вопроса - вопрос скиллов.