Size: a a a

Хабр Карьера

2020 January 20
Хабр Карьера
источник
Хабр Карьера
источник
Хабр Карьера
PHP программист (Full stack) (удаленно) https://career.habr.com/vacancies/1000056367?f=telegram_c
источник
Хабр Карьера
источник
Хабр Карьера
Backend developer / PHP-разработчик (PHP, Laravel, Node) https://career.habr.com/vacancies/1000043784?f=telegram_c
источник
Хабр Карьера
Бэкенд-разработчик (Ruby on Rails) https://career.habr.com/vacancies/1000034150?f=telegram_c
источник
Хабр Карьера
источник
Хабр Карьера
источник
Хабр Карьера
Product manager/Продакт-менеджер https://career.habr.com/vacancies/1000056375?f=telegram_c
источник
Хабр Карьера
источник
Хабр Карьера
Дизайнер пользовательских интерфейсов https://career.habr.com/vacancies/1000056378?f=telegram_c
источник
Хабр Карьера
источник
Хабр Карьера
WebApp & Android Developer (направление SmartTV) https://career.habr.com/vacancies/1000056380?f=telegram_c
источник
Хабр Карьера
Technical writer (quality management, regulatory) https://career.habr.com/vacancies/1000056381?f=telegram_c
источник
Хабр Карьера
источник
Хабр Карьера
C# Developer (Япония, Токио) https://career.habr.com/vacancies/1000054479?f=telegram_c
источник
Хабр Карьера
Проблема некоторых российских ИТ-компаний — критерии роста карьеры сотрудников и то, как формируются их зарплаты.
А что если присмотреться к тому, как развиваются некоторые иностранные компании с тем, чтобы почерпнуть полезной и применимой в реальной жизни информации ⇒ https://vc.ru/hr/101431-prozrachnyy-karernyy-rost-sotrudnikov-vnutri-startapa-na-primere-buffer-i-formula-zarplaty-dlya-udalenshchikov
источник
Хабр Карьера
DevOps / Системный администратор https://career.habr.com/vacancies/1000056382?f=telegram_c
источник
Хабр Карьера
Senior Oracle Developer, Программист Oracle https://career.habr.com/vacancies/1000051513?f=telegram_c
источник
Хабр Карьера
Контроффер — встречное предложение работнику, который выразил намерение уйти из компании. Он может выражаться в продвижении по службе, увеличении оклада или других изменениях условий труда в лучшую для работника сторону.

В условиях жесткого дефицита специалистов, многие ИТ-компании задумываются об инструментах для удержания ценных сотрудников. Потому что поиск, найм и адаптация новых — это долго и дорого.

Контроффер: принять или отказаться — порассуждали на Хабре: → https://habr.com/ru/company/dodopizzadev/blog/483794/
источник