Бизнесмены Екатеринбурга рассказали, обращают ли внимание на пол кандидата при приеме на работу. Вырисовались следующие закономерности:
1. Приличные компании указывают размер зарплаты сразу в объявлении, чтобы избежать дискриминации по полу сотрудника при трудоустройстве.
2. Дискриминации чаще подвергаются сотрудники рабочих специальностей. Среди менеджеров равноправия больше.
3. Многие женщины сами просят зарплату меньше, чем у мужчин. Потому что считают себя недостойными больших денег.
Еще больше интересного об уральском рынке трудоустройства по ссылке:
https://momenty.org/people/3296