t
Как думаете, если рассмотреть вариант через поступление в ВУЗ и дальше уже работа и всё такое
Это отличный вариант, но придется учиться серьезно, тут учеба сложная. Но если хочется переехать в Германию, то один из лучших вариантов
Size: a a a
2020 October 23
A
у меня был забавный случай, когда я прошел три этапа интервью а в конце мне сказали, что не могут дать столько денег сколько я хочу, потому что формально должно быть 6 лет опыта, а у меня 5 и 8 месяцев ) Предлагали пойти к ним, а потом договориться о повышении через полгода, но я отказался
это многое говорит о компании и ее культуре, может и хорошо что не пошли туда
t
это многое говорит о компании и ее культуре, может и хорошо что не пошли туда
+1
R
@Atselikov's rating is now 16
A
это многое говорит о компании и ее культуре, может и хорошо что не пошли туда
Как посмотреть. Это может говорить о том, что культура компании заставляет придерживаться правил, а не даёт каждому сотруднику и руководителю возможность креативно решать каждую проблему в меру собственных способностей.
Я сейчас работаю на заказчика, у которого как раз второй случай, каждый может делать что хочет, даже отсутствует отдел внутреннего аудита. Так это капец, скажу я вам. Ты планируешь проект, говоришь руководству концерна, что проект включает в себя процессы А и Б и будет на выход стоить 10 млн в год. Внедряешь его на 50 складах, начинаешь проверять расходы и видишь, что они выходят за рамки допустимого. Едешь на склады и узнаешь, что начальник одного склада убрал процесс Б и добавил вместо него процесс В, начальник другого склада вообще заменил все процессы и назначил зарплату на 20 процентов выше, а третий вместо наёмного персонала пошел к посреднику и взял у него персонал на время за ставку вдвое выше, чтобы не загружать себе голову рекрутингом.
И даже обращение к руководству концерна ничего не принесло: они сказали, что у них нет отлаженных процессов позволяющих находить отклонения от предписаний и штрафовать за них.
Я сейчас работаю на заказчика, у которого как раз второй случай, каждый может делать что хочет, даже отсутствует отдел внутреннего аудита. Так это капец, скажу я вам. Ты планируешь проект, говоришь руководству концерна, что проект включает в себя процессы А и Б и будет на выход стоить 10 млн в год. Внедряешь его на 50 складах, начинаешь проверять расходы и видишь, что они выходят за рамки допустимого. Едешь на склады и узнаешь, что начальник одного склада убрал процесс Б и добавил вместо него процесс В, начальник другого склада вообще заменил все процессы и назначил зарплату на 20 процентов выше, а третий вместо наёмного персонала пошел к посреднику и взял у него персонал на время за ставку вдвое выше, чтобы не загружать себе голову рекрутингом.
И даже обращение к руководству концерна ничего не принесло: они сказали, что у них нет отлаженных процессов позволяющих находить отклонения от предписаний и штрафовать за них.
🇷
круто, анархия
ДК
Alexej
Как посмотреть. Это может говорить о том, что культура компании заставляет придерживаться правил, а не даёт каждому сотруднику и руководителю возможность креативно решать каждую проблему в меру собственных способностей.
Я сейчас работаю на заказчика, у которого как раз второй случай, каждый может делать что хочет, даже отсутствует отдел внутреннего аудита. Так это капец, скажу я вам. Ты планируешь проект, говоришь руководству концерна, что проект включает в себя процессы А и Б и будет на выход стоить 10 млн в год. Внедряешь его на 50 складах, начинаешь проверять расходы и видишь, что они выходят за рамки допустимого. Едешь на склады и узнаешь, что начальник одного склада убрал процесс Б и добавил вместо него процесс В, начальник другого склада вообще заменил все процессы и назначил зарплату на 20 процентов выше, а третий вместо наёмного персонала пошел к посреднику и взял у него персонал на время за ставку вдвое выше, чтобы не загружать себе голову рекрутингом.
И даже обращение к руководству концерна ничего не принесло: они сказали, что у них нет отлаженных процессов позволяющих находить отклонения от предписаний и штрафовать за них.
Я сейчас работаю на заказчика, у которого как раз второй случай, каждый может делать что хочет, даже отсутствует отдел внутреннего аудита. Так это капец, скажу я вам. Ты планируешь проект, говоришь руководству концерна, что проект включает в себя процессы А и Б и будет на выход стоить 10 млн в год. Внедряешь его на 50 складах, начинаешь проверять расходы и видишь, что они выходят за рамки допустимого. Едешь на склады и узнаешь, что начальник одного склада убрал процесс Б и добавил вместо него процесс В, начальник другого склада вообще заменил все процессы и назначил зарплату на 20 процентов выше, а третий вместо наёмного персонала пошел к посреднику и взял у него персонал на время за ставку вдвое выше, чтобы не загружать себе голову рекрутингом.
И даже обращение к руководству концерна ничего не принесло: они сказали, что у них нет отлаженных процессов позволяющих находить отклонения от предписаний и штрафовать за них.
А может и не говорить :) Есть такая вероятность, что какой нибудь HR Generalist получил фидбеки с интервью, посмотрел сначала в требования к вакансии, потом на опыт, нехитрыми вычислениями сравнил, побоялся и дал такой ответ, попалось бы на другого сотрудника - возможно решение было бы другим
Но что тут гадать, по разному может быть))
Но что тут гадать, по разному может быть))
DS
мы хайрили дата саинс джунов на протяжении года, очень много апплаилось находящихся уже тут людей после ТУМа без опыта или с небольшим. У каждого по десятку курсов оконченных. Недостатка в кандидатах нет, так что джуна точно не повезут. Да и Скиллбокс не особо известная штука, навряд ли будет преимуществом. Переезжайте мидлом.
Благодарю
DS
опыт знакомого по data science с опытом работы в россии (фин рынки)- первый год сделал магистра, для визы
второй работа на корпорацию, зарплата ок 80 брутто
с 3 года ушёл в маленькую компанию сениором 100+
второй работа на корпорацию, зарплата ок 80 брутто
с 3 года ушёл в маленькую компанию сениором 100+
Фигасе, крутой кейс
DS
Alexej
Зависит от вашей цели. Если цель просто поскорей переехать в Германию и работать в IT, то едва ли не логичнее будет переезд через Ausbildung, а не через вуз. Его чуть сложнее получить, потому что там есть требование в первую очередь приглашать немцев потом кандидатов из ЕС и только потом из-за его пределов. Но зато там платят пусть и маленькую, но зарплату, достаточную для получения визы, в то время как от иностранного студента требуют предъявить блокированный счёт с 7 или 8 К.
Благодарю, тоже рассматриваю
FK
Alexej
Не Даймлер, случайно? У меня была с ними похожая история.
Не помню уже, честно говоря. Слишком их много в линкедине
TB
Не помню уже, честно говоря. Слишком их много в линкедине
Не помнишь с кем собеседовался? Чудеса!
FK
это многое говорит о компании и ее культуре, может и хорошо что не пошли туда
Ну я потому и отказался, что если им формальный опыт важнее знаний и навыков, то нафиг с ними работать вообще
FK
Не помнишь с кем собеседовался? Чудеса!
Ну я сменил работу один раз а собеседовался с десятком компаний в 4х городах. Что мне их все помнить теперь?
ns
Фигасе, крутой кейс
да, там человек такой, гений прям
плюс знал немецкий и англ в совершенстве
плюс знал немецкий и англ в совершенстве
IN
@DamonSchimann программистом так переехал без вышки. онлайн курсы, потом 2 года опыта на родине. из них год на удаленке по 3 месяца жил в Германии, искал офер. в итоге офер нашел имея 1.5 года опыта, визу получил имея уже 2 года опыта. хз на сколько можно сравнить с дата сатанистом. но имха шансы хорошие, при должной мотивации
TB
Парихмакерская без термина с англ/русскоговорящими. Кто что посоветует?
D
Парихмакерская без термина с англ/русскоговорящими. Кто что посоветует?
Советую открыть гугл карты вокруг дома. Полно турецких парикмахерских везде, у всех есть базовый английский.
R
Парихмакерская без термина с англ/русскоговорящими. Кто что посоветует?
Купить триммер
R
Можно еще немецкий поучить