R
@trisch_me's rating is now 1042
Size: a a a
2020 October 30
R
так-то во время поиска я тоже общался с компаниями, которые мне отказывали с формулировкой “вы сначала были менеджером 10 лет, а теперь хотите быть программистом. Это непорядок, так дела не делаются, поэтому вы нам не подходите, вы странный” 🙂
🇷
сколько угодно такого
🇷
но не надо в такие компании ходить, высока вероятность попасть на корабль дураков
R
но не надо в такие компании ходить, высока вероятность попасть на корабль дураков
+
я тоже не думаю, что в таких компаниях (в ИТ секторе конкретно) стоит работать 🙂 аналогично меня пугают компании которые просят какие-то письма вместо проведения нормальных собеседований, но хотел проверить, вдруг я глубоко ошибаюсь, и есть полно перспективных компаний, которые почему-то хотят письма (в этом случае мне тогда следовало бы срочно бежать за письмами к прошлым работодателям)
я тоже не думаю, что в таких компаниях (в ИТ секторе конкретно) стоит работать 🙂 аналогично меня пугают компании которые просят какие-то письма вместо проведения нормальных собеседований, но хотел проверить, вдруг я глубоко ошибаюсь, и есть полно перспективных компаний, которые почему-то хотят письма (в этом случае мне тогда следовало бы срочно бежать за письмами к прошлым работодателям)
R
@guglez's rating is now 205
VA
К тому же это твое право по закону
Право по закону не давать рекомендации по запросу?
t
Право по закону не давать рекомендации по запросу?
Нет, получить от работодателя рекомендацию
YA
погодите, рекомендательное письмо это очень даже нужная вещь
MP
без сарказма: а есть вообще _стоящие_ работодатели, которым _действительно_ важно рекомендательное письмо? 🤔
Эти письма в основном формально подтверждают, что человек в самом деле работал там, где написано в резюме. Ну и если работал недолго, а письмо не очень положительное, это будет негативным фактором для нанимающей стороны, если их кто-то прочитает
D
Yu Ask
погодите, рекомендательное письмо это очень даже нужная вещь
Зачем, кому?
YA
Эти письма в основном формально подтверждают, что человек в самом деле работал там, где написано в резюме. Ну и если работал недолго, а письмо не очень положительное, это будет негативным фактором для нанимающей стороны, если их кто-то прочитает
+1
R
@pelepets's rating is now 149
AG
Эти письма в основном формально подтверждают, что человек в самом деле работал там, где написано в резюме. Ну и если работал недолго, а письмо не очень положительное, это будет негативным фактором для нанимающей стороны, если их кто-то прочитает
но такое письмо можно не показывать же
t
Эти письма в основном формально подтверждают, что человек в самом деле работал там, где написано в резюме. Ну и если работал недолго, а письмо не очень положительное, это будет негативным фактором для нанимающей стороны, если их кто-то прочитает
Да, но это можно проверить и другими способами
YA
Да, но это можно проверить и другими способами
какими интересно?
SK
позвонить в эту фирму)
AG
Да, но это можно проверить и другими способами
>открываешб гугол
>находишь сайт откуда приш0л чiловек
>звонишб
>делаешб выводi
>находишь сайт откуда приш0л чiловек
>звонишб
>делаешб выводi
YA
у меня более 100 апликантов в день на одну вакансию только, сколько времени HR должен потратить чтобы совершить такое кол-во звонков
R
Yu Ask
у меня более 100 апликантов в день на одну вакансию только, сколько времени HR должен потратить чтобы совершить такое кол-во звонков
а как простите ваш отдел кадров проверяет валидность 100 писем?