да, надо считать одинаково. вот у меня нетто будет совсем другое, чем у тебя, при том же брутто. а у кого-то с тремя детьми еще раз совсем другое.
поэтому правильный расчёт такой:
- (1) есть брутто, цифра в контракте.
- (2) 14.6% от брутто + доп. процент, зависящий от страховки - это стоимость мед. страховки, половину из этого платит работодатель.
- (3) пенсионная страховка - ты 9.3% и работодатель столько же.
- (4) страховка от безработицы, по 1.2%.
- (5) pflegeversicherung - по 1.525%
таким образом есть брутто, от которого всё считается, и есть полные расходы для работодателя, которые примерно 121% от твоего брутто и никак не зависят от твоего нетто.
для простоты я проигнорировал лимиты для медстраховки и пенсионной страховки.