thx. Не знал что он в гугл фонтс попал

Да, есть и обычный и Alternates

А кто знает,  позволяет ли Астут подписочный пользоваться одной подпиской на 2-х компах (как Адоб)

Приветик, подскажите пожалуйста название шрифта

Want result

Благодарю

Гайз, если кто-то работает или сталкивался с грейдовой системой оценки дизайнеров в компании, можете проконсультировать, как осуществляется переход, какие условные или объективные показатели оцениваются?

есть в рунете статьи на эту тему

статей мало и они уже прочитаны, поэтому интересен личный опыт

Оценивается рост софт и хард скиллов, проекты, выполненные за отчетный период. Тет-а-тет итоговая встреча с HR, руководителем — результаты этой встрече в принципе перед командой не разглашаются. По результатам встречи переход горизонтально по уровням внутри одного грейда или сразу скачок джун/мид/сеньор и т.п. Стоит понимать, что если в команде 10 дизайнеров и все 10 заявятся на грейд, а есть еще и другие команды в компании — можно выйти за рамки бюджета от владельцев бизнеса на повышение ЗП в данный период.

Ну и плюс кроме личной встречи, где ты себя можешь нахвалить, по результатам разных опросов коллег типа 360, может оказаться, что ты не уживаешься с коллегами, не развиваешь эмпатию, не силен в каких-то еще качествах. Что повлияет на мнение руководителя и HR

Вот, спасибо)

В любом случае это не законы физики и не математическое уравнение — человеческий фактор в принятии решения обязательно будет.

Ну и на следующий период ты составляешь план развития, который должен обсуждаться с руководителем. Какие точки роста по разным направлениям личных качеств и профессиональных, и с учетом анонимных отзывов от коллег. К следующей сдаче на грейды по плану проходятся, что удалось достичь, что нет, какие причины, так как все в мире меняется — какие-то объективные причины могли изменить планы.

это через меш делается или есть какие-то другие хитрые способы?