В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

Ne_znal_talk

1591 membersпожаловаться на группу
2021 August 21

RK

Roma Krivenko in Ne_znal_talk
Честно говоря, из тех народных возмущений, что я видел, были какие-то логотипы за 1,5 штуки баксов максимум. Да, хуево сделанные, но хз что там можно распилить.
источник
16:55пожаловаться#1

I

I L — 3 in Ne_znal_talk
немного на вентилятор..
А хороший дизайн или хорошее портфолио? что берут заказчики по 50-200 уе (только успевай отмахиваться) или мегазаказик с бюджетом закрывающий потребности дизайнера на год или то что срывает первые места на престижных выставках и конкурсах?
источник
19:55пожаловаться#2

SN

Sergey Naumov in Ne_znal_talk
Это, кстати, часто оправдано.
источник
22:20пожаловаться#3

RK

Roma Krivenko in Ne_znal_talk
требовать диплом?
источник
22:23пожаловаться#4

SN

Sergey Naumov in Ne_znal_talk
Ага
источник
22:23пожаловаться#5

H

Hoert in Ne_znal_talk
поговорим про background check? насколько оправдано?
как далеко оправдано? звонить в вуз и спрашивать “этот дядя правда закончил ваш вуз”?
источник
22:24пожаловаться#6

SN

Sergey Naumov in Ne_znal_talk
Ну это каждая компания для себя сама решает. В какой нибудь частной клинике, наверняка стоит и в ВУЗ позвонить, узнать человек правда хирург или врет:)
источник
22:30пожаловаться#7

SN

Sergey Naumov in Ne_znal_talk
Для дизайнера, зачастую хватает собеседования и портфолио:)
источник
22:31пожаловаться#8

АК

Анатолий Котлинский... in Ne_znal_talk
А испытательный срок? Как расчитывать зп без результатов?
источник
23:08пожаловаться#9

SN

Sergey Naumov in Ne_znal_talk
Не понял вопроса:)
источник
23:09пожаловаться#10

АК

Анатолий Котлинский... in Ne_znal_talk
Он риторический.
Собеседование и портфолио без испытательного срока — деньги на ветер.
Про тестовое задание забыл совсем...
источник
23:11пожаловаться#11

SN

Sergey Naumov in Ne_znal_talk
Тестовое, смотря кого нанимаешь, если человек не джун, то тестовое просто трата времени.
Испытательный, само собой, точнее не испытательный а просто срочный договор, можно не по скилам, а просто не сработаться или просто соискатель не того ожидал.
источник
23:13пожаловаться#12

АК

Анатолий Котлинский... in Ne_znal_talk
Срочный договор приследует совсем другую цель — возможность уволить без пособия и выплат, в один день. Чтобы на следующий нанять такого же простофилю, который согласится на срочный договор.
источник
23:15пожаловаться#13
2021 August 22

JA

Jeremy Atkinson in Ne_znal_talk
привет, индизайнеры на связи?
можно ли смастерить сноску, чтоб текст сноски был в другом фрейме?
источник
00:06пожаловаться#14

SN

Sergey Naumov in Ne_znal_talk
У нас другие цели
источник
00:42пожаловаться#15

АК

Анатолий Котлинский... in Ne_znal_talk
Что не делает срочный договор преимуществом для сотрудника.
источник
00:43пожаловаться#16

SN

Sergey Naumov in Ne_znal_talk
Так же как и соглашение на него не делает его простофилей
источник
00:46пожаловаться#17

АК

Анатолий Котлинский... in Ne_znal_talk
Я не знаю как назвать человека, который соглашается на ущемление своих прав и лишается добровольно всех преимуществ. Лох — это совсем грубо.
источник
00:48пожаловаться#18

SN

Sergey Naumov in Ne_znal_talk
Твое право, я таковыми этих людей (да и себя тоже) не считаю. Ни кого не принуждают, просто условия которые тебе либо подходят, либо нет.
источник
00:55пожаловаться#19

АК

Анатолий Котлинский... in Ne_znal_talk
При этом есть выбор — идти на срочный договор или бессрочный?
источник
00:57пожаловаться#20