Ты пойми только 1, это может быть не проблема HR-ов. Это может быть проблема людей собеседующих тебя. Грубо говоря человек тебя собеседубщий забыл скинуть feedback HR-ам и поэтому они тебе не ответили. А знаешь почему забывают отправлять feedback? Потому что это все делается в свободное от работы время. Которого у программиста может и не быть. Просто имей это ввиду.
Я это понимаю, я же сам разраб. Я бы в роли эйчар ответил кандидату, что не получилось получить фидбек, так как команда занята, всё горит, не до этого. Ну в любом случае пообещала что-то прислать - свяжись ещё раз, скажи, что не получится, сорян. И второе, когда приглашаешь через год и кандидат сам вспоминает, что собеседовался здесь и не получил фидбек - ну врятли он врёт, если запомнил, что собеседовался и запомнил, что обещали. Не нужно ему отвечать, что нет, мы тебе всё дали, "будем считать, что ты забыл просто", и вообще сам мог бы пинговать компанию. Врятли кандидат от этого захочет сходить на собес.