Ivan Okhrimenko
Ну такое, выстроили процесс, который, скорее всего, занял больше времени чем могло бы занять стандартное интервью с hr и тд на подбор тех же 3-5 специалистов. Плюс, как по мне, софт скилы не менее важны чем тех, а может и важнее. А в статье, компания построила такой процесс, что это сложно отследить. Да и плюс, в компании 3-5 человек, не такой большой поток кадров, что бы так заморачиваться.
Я пока не готов обсудить, так как еще не все прочитал, в самом начале просто зацепила фраза)