Набор начинается с телефонного интервью, пару вопросов. После ему шлют задание. Если он сумел сделать, его зовут на интервью. 2 часа спрашивают теорию, логические задачки. Если он прошёл тогда его зовут на интервью с начальником. Он тоже мучает тех вопросами. Может и в стиле faang , потом ревью кандидатуры в hr проверка бэкграунда и предложение.