или 1 сисадмин в кодеры вписан?)

легко, у нас например два пути развития - management/individual contributor

staff/principal/distinguished

если у вас развитие только в менеджмент - это совершенно не означает, что так у всех :)

🤔

имхо это закономерно...и я и многие кто рядом постепенно уходили в менеджмент...тут дело не в нравится не нравится а в точке приложения силы. Когда ты в одиночку можешь написать любое приложение, когда ты с опытом научился работать с клиентом и рынком, когда по сути ты можешь написать бизнес-план и коммерческое предложение... вопрос как можно оставаться "просто разрабом"... т.е. все без исключения уходят в собственный биз... ну и возможно на подроботке держат упревленческие должности в сторонних компаниях

ну - как говорится удачи с поисками 😄

Совершенно точно нет, довольно часто бывает что топового кодера форсят в менеджеры и он выгорает к чертям, ничего не получается и возвращается в разработку

Форсят когда он сам по себе не вывозит управление и не хочет развиваться, создан что бы копать - как я их называю)

Менеджерские скилы и скилы программиста очень слабо пересекаются

мне нравится пинать код, не нравитя пинать людей которые пинают код

значит еще не время

По-сути менеджмент это построение работающих взаимодействующих механизмов, с описанием правил их взаимодействия - общего с менеджментом намного больше чем кажется)

Можешь каждого сотрудника обозвать сервисом, и прописать им мидлвары как они взаимодействуют)

И что к цео - без прав топ-менеджера ты не пройдешь, все относительно

Да когда же ) уже 40 лет, лет в 50 что ли? 😀

Абстрактный конь в вакууме получился

Относительность не нарушена, взаимодействие возможно)

Менеджмент это про управление людьми, эмоциональный интеллект и мотивацию

люди не алгоритмы.