Узнал одну историю про "паблик шейминг" в большой фирме. Так вышло, что человек сделал хорошую тулзу, в свободное время (или как мы все, чутьчуть в рабочее :) и запостил для обозрения.
Но вот эту поделку неоч заценили. Сказали ай-ай, а почему не пофиксил внутреннюю наработку. Стоит заметить, что поделка была сделана на немейнстримном языке (тем более в фирме).
С одной стороны можно понять начальство и сокамерников, которые наехали на автора: "мы тебя понимаем, оно работает, стало удобнее, но поддерживать никто не сможет (кроме тебя), ты гребёшь против течения".
Разработчика точно не стоит, смысла мало. Проект сделан, в свободное время. Понять простить. Мне кажется, что тут надо винить тимлида. Казалось бы, причем тут тимлид?
1. если что-то кому-то в команде не ок, это тимлид должен следить и пытаться помочь команде, ведь достаточно выделить время. Наверное самый дорогой ресурс, но время ж будет потрачено на полезное?
2. если человек что-то делает для работы в свободное время от работы, то...что он делает на работе? Овертаймы это прикольно, но выжимать сотрудников - странная мысль (давайте рассматривать случай, когда фирма заботится о людях, хоть чуть).
Наверное стоит еще заметить, что это тулза/клиент к чему-то. То есть мало кому интересны внутренности, главное что работает и есть новые-полезные фичи. Стоит ли ругаться, что это может поддерживать 1 человек? Спорный момент, обе стороны правдивы.
Так что это грустненькая история. Чем больше я слушаю разных специалистов и что они думают о вещах вне работы, то больше убеждаюсь: при правильном менеджменте можно сделать больше полезного, чем во время квартала с отчетом по OKR (вчера 2ч готовился, чтобы сегодня в 3 минуты в спешке рассказать, не успевали все, класс)