Игроки присылают нам идеи

Идея #46: DY (distribute yourself)

Cоздать обменник лиц с возможностью распечатать каждое лицо на футболках. Каждый участник носит футболки с чужими лицами. Таким образом, каждое лицо может быть во многих местах одновременно. Безопасность здесь достигается за счёт максимального распространения открытого лица, а не его сокрытия - по логике открытого ключа. Минусы идеи: неизвестно, будет ли картинка обманывать алгоритм распознавания, а если нет - как сконструировать на основе лиц обманывающие алгоритм изображения; эта система поможет только от автоматического распознавания; участие в сообществе, пока оно мало, может быть подозрительным. Этот метод может подойти тем, чье лицо уже есть в базах данных.

#идеи_на_аутсорс

Если ты знаешь как разбить или дополнить эту идею, или у тебя есть другие интересные идеи на темы безопасности или создания систем альтернативного общества (моральных, юридических, силовых, производственных), можно пообщаться об этом на @AnarchyGoBot, и возможно опубликовать идею в дальнейшем (или вместе искать команду для ее реализации).

Полезно для бунтующих - основы полевой медицины в условиях уличных боёв

https://riotmedicine.net/

Можно помочь автору и дополнять книгу

Видео из строящегося лагеря Komona (фестиваль 36с3)

Очень бесят институты вроде "Персона года". Что это вообще? Зачем? Наделять любого человека искусственными привилегиями значит умножать власть, прививать любовь к власти. Когда мы откажемся от любви к конкурсам и супергероям, нам будет легче проходить сквозь власть как сквозь хлёсткий острый ливень.

Живая трансляция с конгресса #36с3 - прямо сейчас рассказывают о коммуникациях в конфликтных зонах на примере Рожавы

https://streaming.media.ccc.de/36c3/hallb

#36с3

Друзья! Те кто сейчас в Лейпциге на Chaos Communication Congress - приходите сегодня в 21:00 в Seminar Room 13 на нашу секцию про Delta Chat. Можно будет познакомиться с почти всей командой, поковыряться, задать вопросы, предложить помощь, поругать.

#36с3

В 17:30 по Лейпцигу (через 15 минут!) начнёт выступать Дэвид Гребер. Прямая трансляция тут:

https://streaming.media.ccc.de/36c3/hallb

Грэбер: "В 1930е годы экономисты предсказывали что к 2010м мы могли бы работать по 15 часов в неделю, благодаря автоматизации производства. Но почему же этого не происходит? Вероятно потому что они придумывают всё новые и новые бессмысленные работы (bullshit jobs)..." (полное эссе по этой теме можно найти тут)

#36с3

Грэбер: Чем более осмысленна твоя работа, тем меньше тебе будут платить за неё. Людям кажется что если ты делаешь нечто ради великой цели, нечто что приносит реальную пользу, например, учишь или лечишь людей, то этого как бы достаточно (...). А вот тем кто администрирует, управляет, распределяет обязанности, занимаясь бессмысленной работой, платят как раз очень много. Видимо, это компенсация за бессмысленность деятельности.

(На графике - процент докторов vs процент администраторов в британских больницах)

#36с3

Грэбер предлагает интересный понятийный сдвиг: working class --> caring class

Он говорит о нынешних забастовках врачей и медсестёр как о ярчайшем симптоме "буллшитизации" полезных работ (ответ на бессмысленный рост управленцев и снижение вложений в полезные секторы, такие как здравоохранение, наука, образование)

#36с3

Грэбер: бóльшая часть труда не заключается в производстве, она заключается в поддержании того что уже произведено. Мы должны перестать говорить в терминах производительности (productivity) и начать говорить в терминах заботы (caring), говорить не о работе, а о заботе (заботящийся класс)

#36с3

Грэбер:

производительность и потребление --> забота и свобода

Тусуемся с Грэбером после доклада

#36с3

#36с3

#36с3

#36с3

#36с3

#36с3 Delta.Chat сессия прямо сейчас в seminar room 13. Приходите