Ну у меня то 2 ночи )

А я встал в 4 и сейчас уже 00

Пойду спать

Принимай пост)

)

хотеть не вредно. если бы вы не смогли обьяснить почему кандидат еще не дорос, то я ваше высказывание обратил бы против вас

Вилка указывается не для того, чтобы дать кандидату выбор, а чтобы показать, куда он может на данной конкретной должности вырасти. Если вилка 100-200, это не значит, что он сразу получается 200. Он может получить и 100, а до 200 идти в течение пары лет (все оговаривается на собеседовании) по мере роста, достижения каких-то целей, побед и т.п. Был аналитиком, стал старшим аналитиком - озвучилась новая вилка и т.п. То есть человек имеет перед собой морковку в виде максимального значения в вилке, к которому он и будет стремиться в массе своей

Лёша, ну не так народ трактует... иногда даже кадровые агенства не так трактуют )

Да насрать, что там и как трактует 😊 Я тебе рассказываю, как оно работает зарубежом и очень неплохо работает. У сотрудника есть четкое понимание, на что оно может рассчитывать в перспективе 1-2 лет. Мы в рамках проектов по аудиту или проектированию SOCов еще и career path расписываем для каждой роли аналитика, чтобы ему было понятно, как он может расти профессионально в SOCе, а к нему и вилки зарплат делаются. А не так, что пришел аналитик, ему дали сразу максимум вилки, он поработал полгода и спрашивает, а когда повышение зарплаты? А ему - так ты все уже получил, сиди и не вякай. На 8% на инфляцию. Он посидит с квартал и свалит.

Я пока не на западе 🤣🤣🤣

Ну ты еще скажи, что люди у нас другие и не хотят иметь четкий план своего карьерного и зарплатного развития в компании

Да другие. Особенно это хорошо видно на студентах.
А опытным не важно очень часто сколько они будут получать через 2 года. Им важно Сколько сейчас и только это имеет значение.

Да я одному очень близкому человеку предлагал в своё время сменить сферу на ИБ с небольшим даунгрейдом на 3-6 месяцев ради дальнейших возможностей, но не интересно. Важно здесь и сейчас

Это наверно тем, у кого семья, ипотека, и амбиции умерли, важно здесь и сейчас)

Макс, ты там в своей Уфе совсем от жизни оторвался 😊  Адекватная молодежь, знающая себе цену (а не "дайте 200 на входе за диплом по ИБ"), уже даже на деньги не смотрит в отличие от условий работы.

Ну есть ещё вариант: зачем мне больше зарплата, я столько не выпью )

Это вариант с умершими амбициями)

Тебе точно специалисты нужны?

Ну опять уфа да уфа ) у меня 70% сотрудников в Москве )

Сложно представить человека, который хочет расти профессионально, но не хочет - в зп. А зачем сотрудники, которые заранее решили, что расти профессионально не будут?