ВВ
Надо выказывать озабоченность именно по поводу успеха проекта.
Хороший поинт, а то мы скатываемся в обсуждении в давление на тёту а это не в рамках бизнес целей компании
Size: a a a
2020 May 07
VL
Хороший поинт, а то мы скатываемся в обсуждении в давление на тёту а это не в рамках бизнес целей компании
Именно так
Н
надо аккуратно. тетя может спать с лучшим другом и кредитором директора, и надо так, чтобы у всех оставался вариант выйти с приличным выражением лица
И что? Спать и репутация разные вещи. Если директор не идиот, ему выгодно получать хорошие тексты. А тетя в этом нихуя не шарит. Надо это пояснить, показать ее правки и с доказательствами, где она косячит, объяснив, что люди не идиоты и все.
VL
И что? Спать и репутация разные вещи. Если директор не идиот, ему выгодно получать хорошие тексты. А тетя в этом нихуя не шарит. Надо это пояснить, показать ее правки и с доказательствами, где она косячит, объяснив, что люди не идиоты и все.
Это уже попахивает скандалом. А их главные не любят, и без этого полно хлопот.
ВВ
Я вижу глобально проблему в том, что идёт рассинхрон в представлении тёти и Юли и директора. Кажется, что нужна просто встреча с выкладыванием багажа
VL
Когда берут руководителя, то подразумевают, что он будет разгребать, а не добавлять.
SK
И что? Спать и репутация разные вещи. Если директор не идиот, ему выгодно получать хорошие тексты. А тетя в этом нихуя не шарит. Надо это пояснить, показать ее правки и с доказательствами, где она косячит, объяснив, что люди не идиоты и все.
я к тому, что надо осторожнее)
и человеку на позиции директора хорошие тексты тоже не обязательно самое главное)
если ее позиционировать ка кплохого редактора, ты загоняешь его в угол без выхода, это не есть гуд.а она может ответить "меня подсиживают!"
пусть он сам придет к выводу, что она плохой редактор. может, она при этом в другом месте хорошо справится, и он подумает, куда ее передвинутЬ, чтобы не поломать и другие важные для него отношения
и человеку на позиции директора хорошие тексты тоже не обязательно самое главное)
если ее позиционировать ка кплохого редактора, ты загоняешь его в угол без выхода, это не есть гуд.а она может ответить "меня подсиживают!"
пусть он сам придет к выводу, что она плохой редактор. может, она при этом в другом месте хорошо справится, и он подумает, куда ее передвинутЬ, чтобы не поломать и другие важные для него отношения
VL
я к тому, что надо осторожнее)
и человеку на позиции директора хорошие тексты тоже не обязательно самое главное)
если ее позиционировать ка кплохого редактора, ты загоняешь его в угол без выхода, это не есть гуд.а она может ответить "меня подсиживают!"
пусть он сам придет к выводу, что она плохой редактор. может, она при этом в другом месте хорошо справится, и он подумает, куда ее передвинутЬ, чтобы не поломать и другие важные для него отношения
и человеку на позиции директора хорошие тексты тоже не обязательно самое главное)
если ее позиционировать ка кплохого редактора, ты загоняешь его в угол без выхода, это не есть гуд.а она может ответить "меня подсиживают!"
пусть он сам придет к выводу, что она плохой редактор. может, она при этом в другом месте хорошо справится, и он подумает, куда ее передвинутЬ, чтобы не поломать и другие важные для него отношения
Именно так
YM
Я вижу глобально проблему в том, что идёт рассинхрон в представлении тёти и Юли и директора. Кажется, что нужна просто встреча с выкладыванием багажа
Директор просто не вникал пока в тетю.
SK
потому что проект - это проект
а отношения с ее друзьями могут для директора быть в 10 раз важнее
а отношения с ее друзьями могут для директора быть в 10 раз важнее
ВВ
Директор просто не вникал пока в тетю.
А вот поэтому надо вам всем троим синхронизироваться
VL
Подвести его к выводу, что она работает так се и мешает капитану корабля — лучшее решение. Говорить ему напрямую, что она работает плохо — может быть скандал.
SK
