Всем добрый вечер! Хочу спросить ваше мнение об адекватном построении PR-коммуникаций со СМИ.
Есть: несколько инфоповодов, лонгридов-исследований (реально вложили немало труда в работу - не какие-то фуфлотексты) и пара пресс-релизов.

Из чего исхожу:
1. СМИ интересуют материалы, которые еще не отписали или не забрали другие издания.
Подход: рассылать приоритетным, дожидаться ответа, в случае отказа шлем дальше по убыванию приоритетности.

Недостатки подхода:
- СМИ любят морозиться и не отвечать.
- процесс СИЛЬНО затянется.

Однако и рассылать нескольким нельзя - "антиэксклюзивность".

2. Если часто спамить инфоповодами - попадем в блек-лист и тогда вообще СМИ не будут отвечать.

Но если текстов несколько и все их нужно показать, то прислать сразу подборку - это плохая идея?
Буду признателен за советы, как и работу со СМИ построить красиво, и чтобы инфа не пылилась без дела.

да блин какая из меня королева нафиг. Попой к креслу компьютерному приросла

Я щас подумала сначала про физиков (ну от слова физика) и Юриков (ну имя такое). Спать буду.

Трон же

Делайте исследования и рассылайте релизы со ссылкой на сырые данные. Такое все любят. Что за тема кстати?

у нас "айтишно-кадрово-развивательная" специфика

А точнее?

аналитика по украинским разработчикам - умения, сильные, слабые стороны, востребованность, сравнение с целой пачкой западных исследований, комментарии укр.экспертов о том, что они думают по отдельным пунктам из выводов

О, у меня муж айтишник, правда в России, но ему бы точно было интересно

Ну вам на хабр с блогом своим дорога. А так-то совет не циклиться на Украине. Посмотрите как на хабре разрабы Авито блог ведут

Но как работу со СМИ построить не подскажу 😔

на Хабре уже завели блог, но вот именно это исследование хотелось бы именно в СМИ. А они не особо склонны вообще отвечать. :)

И присмотритесь к блогам кадровых контор. Они такое любят. Плюс блоги буткемпов

le classic СМИ будет не интересно, а вот профильным по HR и найму — скушают

Может в какой синьюз с темой Феномен украинских айти и т п

кадровые конторы нам в некотором смысле конкуренты ;)

Ну IT в общем смысле если только

пиаром на Запад в принципе коллеги уже занялись, а вот что касается наработки экспертности на местном укр.рынке - пока вопросы

опять же - главная сложность даже не в том, куда - есть норм.список бизнес-, айти- и тематических СМИ

но они немножко уже избалованы вниманием :)