RC
Просто мб вы в дополнение к питону ещё в линуксах лет 10 ради фана копались, тогда вам проще)
+
Size: a a a
2020 May 07
RC
деплоили всякое, например кластера кафки
RC
))))0
E
Но вообще от 160 на руки и белая зп для Питера - это конкурентно, мне кажется. Сейчас многие режут всё что можно, в том числе всякие бонусы в виде печенек в офисе, дмс и прочие спортзалы.
AO
Думаю, да, для Санкт-Петербурга вполне неплохо в кризис, только вы ведь и в западную компанию можете устроиться на удалёнку... angel.co (стартаперский сайтик) например
E
Думаю, да, для Санкт-Петербурга вполне неплохо в кризис, только вы ведь и в западную компанию можете устроиться на удалёнку... angel.co (стартаперский сайтик) например
И никаких прав у тебя не будет там и уволить могут за один час. А тут ты под защитой ТК как-никак.
RC
И никаких прав у тебя не будет там и уволить могут за один час. А тут ты под защитой ТК как-никак.
защита ТК ммммм
E
защита ТК ммммм
а что нет?
RC
знаком с людьми которые профессионально занимаются увольнением людей
E
Споры работодатель-сотрудник обычно решаются в пользу сотрудника если дело до суда дошло и привлечения инспекции по труду
AZ
И никаких прав у тебя не будет там и уволить могут за один час. А тут ты под защитой ТК как-никак.
ну а что тебе эта защита может принести? 2-3 оклада в случае внезапного сокращения, и какие-то копейки в пенсионные фонды. за какой период более высокая зарплата из-за границы сможет это перекрыть?
AO
И никаких прав у тебя не будет там и уволить могут за один час. А тут ты под защитой ТК как-никак.
Ну, я тут лишь могу поделиться наблюдениями, что когда IT-специалист опытный и работает по найму, он обычно так или иначе пытается устроиться в западную компанию, иногда удаленка, иногда релокация)
E
в некоторых случаях даёт, если возникли проблемы с работодателем всегда можно пожаловаться в трудовую инспекцию.
При работе на зарубежные компании риски конечно выше и зарплаты не настолько высоки как если бы ты сидел там. Для них ты обычный гастарбайтер, которому можно платить гораздо меньше.
При работе на зарубежные компании риски конечно выше и зарплаты не настолько высоки как если бы ты сидел там. Для них ты обычный гастарбайтер, которому можно платить гораздо меньше.
E
Варианты с релокацией мне нравятся больше.
AZ
в некоторых случаях даёт, если возникли проблемы с работодателем всегда можно пожаловаться в трудовую инспекцию.
При работе на зарубежные компании риски конечно выше и зарплаты не настолько высоки как если бы ты сидел там. Для них ты обычный гастарбайтер, которому можно платить гораздо меньше.
При работе на зарубежные компании риски конечно выше и зарплаты не настолько высоки как если бы ты сидел там. Для них ты обычный гастарбайтер, которому можно платить гораздо меньше.
так пожаловался ты, что дальше? в деньгах ты сколько выиграешь от наличия тк?
AZ
вот условно у тебя есть один работодатель, который тебе предлагает на выбор устроиться по тк, или в черную (ну не совсем, скажем по договору с зарубежной компанией, чтобы ндфл ты сам платил) с зарплатой на X% больше. какой минимальный X, чтобы это стало более выгодным вариантом?
E
а сколько ты выиграешь в деньгах если тебя уволят за день с удалёнки на зарубежную компанию? К тому же там обычно работа по контракту и сроком не больше года.
E
Я не знаю, что более выгодно, надо смотреть по нескольким параметрам, что тебе сейчас лучше. Но я бы предпочел вариант с возможностью релокации.
AZ
а сколько ты выиграешь в деньгах если тебя уволят за день с удалёнки на зарубежную компанию? К тому же там обычно работа по контракту и сроком не больше года.
если при этом мне платят в два раза больше, чем я бы мог получить на месте, работая по тк, то эта разница очень быстро бы перекрыла отсутствие выходного пособия