p
не хочу на фронт
Size: a a a
2020 June 17
DB
вжух
DB
Переслано от Алексей А́риксу Петр...
DB
Переслано от Eugene
5 директоров, 4+1 лидов и 4 разработчика, один дизайнер и один интерн дизайнер. не многовато ли лидов, плюс тот, кого ищут в вакансии на hh. :)
DB
Переслано от Andrey Zakharevich
да нормально. сейчас есть зачатки команд, когда они будут разрастаться, лиды уже будут определены. это так же, как если ты приходишь в стартап первым скажем продактом и не попросил себе титул VP Product, то ты никогда им не станешь
DB
Переслано от Eugene
раньше стартапы технари в гаражах делали. а теперь "10 директоров" набирают себе команду
DB
Переслано от Andrey Zakharevich
да камон, эти все люди просто тимлиды по направлениям, явно же они и сами впахивают. вот куча C*O если бы была, то это и правда было бы раздуванием титулов
DB
Переслано от Eugene
так там 5 директоров. это мало? CEO, CTO, CPO, CBDO и head of marketing
DB
DB
Переслано от Andrey Zakharevich
ок, расскажите, как переназвать должности всех этих людей, чтобы схема управления вас устроила? и как она должна поменяться, когда наймут еще 5 человек? а когда 10?
DB
Переслано от Eugene
а они все точно нужны? в компании, где я сейчас работаю вроде только один директор. :)
DB
Переслано от Andrey Zakharevich
а сколько человек у него в подчинении? а сколько будет через год?
DB
Переслано от Eugene
думаю, через год будет не намного больше. раздувание штата тоже зачастую зло. это называется болезнь роста.
DB
Переслано от Andrey Zakharevich
Так сколько сейчас? В непосредственном подчинении в смысле
DB
Переслано от Eugene
в компании если всех собрать не больше 30 человек, думаю
DB
Переслано от Andrey Zakharevich
Ещё раз, непосредственные подчиненные, это которые отвечают прямо ему, без дополнительных менеджеров и тимлидов посередине
DB
PR
Это из пайчата переехало?)
PR
Знаю я такие стартапы. Обычно они кончаются на стадии "5 директоров и разработчик"
AO
там главное, чтобы хоть кто-нибудь умел продавать