NM
А почему важно требование “опыт запуска онлайн-курсов”? Не важнее ли основные навыки УП?
Size: a a a
2018 November 23
NA
А почему важно требование “опыт запуска онлайн-курсов”? Не важнее ли основные навыки УП?
По мнению ген дира важнее именно первое требование ))))
NM
По мнению ген дира важнее именно первое требование ))))
Т.е. Если я запускал edu.melnikov.family и знаю pmbok, то подхожу)?
YR
#Москва #вакансия #DemisGroup
Коллеги, очень нужен руководитель проектов онлайн-школы. З/п от 150к. Основное требование: опыт запуска онлайн-курсов. По всем вопросам в личку пожалуйста.
Коллеги, очень нужен руководитель проектов онлайн-школы. З/п от 150к. Основное требование: опыт запуска онлайн-курсов. По всем вопросам в личку пожалуйста.
Это не руководитель проектов, а скорее направления. Если активности в какой то одной предметной области, то навыки в этой предметке превалируют над управленческими. При не очень большом масштабе конечно же.
NM
Это не руководитель проектов, а скорее направления. Если активности в какой то одной предметной области, то навыки в этой предметке превалируют над управленческими. При не очень большом масштабе конечно же.
+
NA
Это не руководитель проектов, а скорее направления. Если активности в какой то одной предметной области, то навыки в этой предметке превалируют над управленческими. При не очень большом масштабе конечно же.
Согласна, но в рамках нашей компании- это новый проект или направление )))
YR
Проект конечен по определению. Вы можете сказать когда закончите этот "проект"?
AP
#Москва #вакансия #DemisGroup
Коллеги, очень нужен руководитель проектов онлайн-школы. З/п от 150к. Основное требование: опыт запуска онлайн-курсов. По всем вопросам в личку пожалуйста.
Коллеги, очень нужен руководитель проектов онлайн-школы. З/п от 150к. Основное требование: опыт запуска онлайн-курсов. По всем вопросам в личку пожалуйста.
А за какие показатели этот руководитель будет отвечать?
AP
И, чисто из любопытства, какую трудность или потребность вы решаете внедрением этого человека?
Сразу станет понятно что за вакансия и зачем оно:)
Сразу станет понятно что за вакансия и зачем оно:)
NA
А за какие показатели этот руководитель будет отвечать?
Спасибо за вопрос, задам его руководству компании )))
AP
Спасибо за вопрос, задам его руководству компании )))
Обращайтесь:)
У меня профессия такая - делать так, чтобы люди задумывались о важном😛
У меня профессия такая - делать так, чтобы люди задумывались о важном😛
NA
И, чисто из любопытства, какую трудность или потребность вы решаете внедрением этого человека?
Сразу станет понятно что за вакансия и зачем оно:)
Сразу станет понятно что за вакансия и зачем оно:)
Скорее не трудность, а дополнительную возможность заработать )))
NA
Обращайтесь:)
У меня профессия такая - делать так, чтобы люди задумывались о важном😛
У меня профессия такая - делать так, чтобы люди задумывались о важном😛
Спасибо )))
AP
Оно-то понятно:)
Вопрос-то о предназначении человека:)
Каким образом и почему именно он нужен... а не продавец, если вы про заработать.)
Вопрос-то о предназначении человека:)
Каким образом и почему именно он нужен... а не продавец, если вы про заработать.)
NA
Проект конечен по определению. Вы можете сказать когда закончите этот "проект"?
Он либо закончится, не успев начаться либо разовьётся и станет отдельным направлением в компании )))
NA
Оно-то понятно:)
Вопрос-то о предназначении человека:)
Каким образом и почему именно он нужен... а не продавец, если вы про заработать.)
Вопрос-то о предназначении человека:)
Каким образом и почему именно он нужен... а не продавец, если вы про заработать.)
Продавца в последствии можно нанять , возможно здесь нужен пиодакт или менеджер по развитию бизнеса
AP
О какие подробности оказывается всплывают:)
NA
*продакт
NA
О какие подробности оказывается всплывают:)
)))
NA
В компании уже есть департамент продаж и большой, но они не хотят запускать это направление, им итак