я ученикам своим так говорю. Как только вы способны написать программу которая удовлетворяет запросу заказчика вы программисты. Как вы ее написали, хорошо, плохо, хреново, это все не важно. А дальше у каждой комании есть свои требования. Вот есть компания А и нужен ей разработчик который может сверстать простой дизайн, они не протиы сделать его синьором, идите туда будете синьорами. Есть комания Б, которая хочет нанять джуна который умеет СУБД на С писать, быструю и надежуную. Вы туда не устроитесь)

вот как только выйдет ГОСТ или как там это называется. В котором будет регламентированно, какими навыками должен обладать джун, мидл, синьор, архитектор. Вто тогда можно будет говорить о лычках, обесцениных грейдах и так далее

Для самооценки может и полезно, но все равно есть шкала крутости от 0 до рокстаров.

Кстати он есть)))

я не видел, будет интересно посмотреть

С ходу только такой нашел, но я видел гораздо больше, страниц на 20 с делением от стажеров до ведущих https://habr.com/ru/post/193280/

А, еще один нюанс, имхо, но на рынке какая то девальвация грейдов. Почему то кучу джунов мидлами называют

я не видел, будет интересно посмотреть

В смысле кинут в работе на удаленке? Там же такой же договор трудовой заключается. Несколько бывших коллег так работают