Ребенок какой-то

Проиграл чёт

Интересно, зачем там в списке языков кложа, если на ней ни одного плагина :)

а может появится мотивация делать

Diversity

@openvz а ты знал, что virustotal с 2012-го принадлежит гуглу?)

Нет. Но что сливает данные было известно

^

😁😁

Не останавливаться и не отчаиваться. При этом надо понимать, что копипасту будут сливать. Надо именно пробовать по разному заходить и продолжать искать.

Да, это нормально. Сейчас дофига вайтивайтишников и хочется отсеять тех, кто
1. не хочет трудиться (такие из джунов не вылезут быстро и будут долго работать в минус для компании)
2. не может писать код по тз

Потом ещё и на очном попросят код написать, чтобы проверить насколько быстро соображаешь

Ну и разбираться в репозитории у каждого соискателя, пытаться собрать его апп, покрутить его насчёт падений, думать, баг это или фича – это очень большая трата времени опытного (а значит высокооплачиваемого сотрудника). Плюс, по-хорошему, в ТЗ закладываются определённые требования под часто встречающиеся задачи в команде. Мы, например, делаем упор на работу с ресайклером. Кто-то может сделать упор на медиаплеере

сейчас часто так? когда я вкатывался, джунов собесили также  как и остальные уровни. пришёл, поговорили, поотвечал на вопросы и всё, обычный собес. никаких тестовых. (джунов не собесудую - не в теме)

Я могу понять компании.но почему тогда не посмотреть на мой гитхаб?я же тоже человек и если рассматриваю 3 компании в плане трудоустройства ,то делать три тестовых это трата времени существенная

К тому же нормальный джун будет делать на качество а не тяп ляп каждое тестовое

Если компания достаточно большая, то джунов там сильно больше на одного интервьюера, чем 3

тут вопрос всё таки того, что джуну наняться более важно, чем компании нанять джуна

опять же, потому что если компания занимается хоть сколько то сложными задачами, джун первое время будет работать в минус

поэтому нужно проверить мотивацию и понять, сможет ли человек продержаться столько времени, чтобы "отдать долг" или нет