Телеграмм чат группы products

2019 August 23

DS

Daniil Solomon in Products Jobs — вакансии и аналитика

Dennis M.

гуглите по "Ана́лиз тона́льности те́кста"

Спасибо)

источник

15:47пожаловаться #1

VM

Vasilisa 🦁 Mahaeva in Products Jobs — вакансии и аналитика

Daniil Solomon

Коллеги, привет!

Очень нужен совет / обратная связь!)

Задача следующая:

Нужно отслеживать уровень стресса сотрудников.

Мы с коллегами придумали следующее:

Анкета по стрессу для сотрудников -> анонимные результаты на почту сотрудникам -> анонимный агрегированный отчет руководству

Подскажите, пожалуйста, как у Вас в компаниях обстоят дела с измерением уровня стресса? или кто какие инструменты использует / знает?

Нужно сдать кровь на кортизол) Ну и разные другие гормоны заодно)

источник

15:47пожаловаться #2

ME

Mikhail Evdokimov in Products Jobs — вакансии и аналитика

Daniil Solomon

В основу закладывали психологическую методику (перекресные вопросы и так далее)

тогда это может сработать и действительно будет самое быстрое решение.
Самое сложное здесь - правильно опросы провести.

источник

15:48пожаловаться #3

DS

Daniil Solomon in Products Jobs — вакансии и аналитика

Vasilisa 🦁 Mahaeva

Нужно сдать кровь на кортизол) Ну и разные другие гормоны заодно)

Вот тут гуглил и спрашивать мнение. Вывод: кортизол выявляет уже критическую стадию, когда у человека "дистресс"

источник

15:49пожаловаться #4

VM

Vasilisa 🦁 Mahaeva in Products Jobs — вакансии и аналитика

Daniil Solomon

Вот тут гуглил и спрашивать мнение. Вывод: кортизол выявляет уже критическую стадию, когда у человека "дистресс"

таких сразу в отпуск

источник

15:49пожаловаться #5

DM

Dennis M. in Products Jobs — вакансии и аналитика

Mikhail Evdokimov

тогда это может сработать и действительно будет самое быстрое решение.
Самое сложное здесь - правильно опросы провести.

точно, давайте сотрудника который и так стрессует, еще глубже загоним в депрессию, устроив ему допрос)

источник

15:50пожаловаться #6

DS

Daniil Solomon in Products Jobs — вакансии и аналитика

Dennis M.

точно, давайте сотрудника который и так стрессует, еще глубже загоним в депрессию, устроив ему допрос)

Почему?

источник

15:50пожаловаться #7

DM

Dennis M. in Products Jobs — вакансии и аналитика

Daniil Solomon

Почему?

IT?

источник

15:51пожаловаться #8

DS

Daniil Solomon in Products Jobs — вакансии и аналитика

Vasilisa 🦁 Mahaeva

таких сразу в отпуск

Да, так и сделали)

Но выходит главный вопрос - как измерять динамику? и давать эффективное решение?

Ведь опрос должен быть анонимным ( и я не хочу давать данные сотрудников руководству

источник

15:51пожаловаться #9

DS

Daniil Solomon in Products Jobs — вакансии и аналитика

Dennis M.

IT?

Не только, полный охват по компании: it, менеджеры, финансисты и т.п.

источник

15:52пожаловаться #10

ME

Mikhail Evdokimov in Products Jobs — вакансии и аналитика

Daniil Solomon

Да, так и сделали)

Но выходит главный вопрос - как измерять динамику? и давать эффективное решение?

Ведь опрос должен быть анонимным ( и я не хочу давать данные сотрудников руководству

если вы строите не одноразовую систему, то, наверное, стоит лучше обратить внимание на постоянное наблюдение, а не разовые опросы.
Всякие штуки типа "время прихода на работу", "время обеда", "время ухода с работы", "производительность" и т.д. покажет динамику изменений

источник

15:52пожаловаться #11

ME

Mikhail Evdokimov in Products Jobs — вакансии и аналитика

а данных будет хватать, чтобы делать не только анализ уровня стресса, но и другие штуки

источник

15:53пожаловаться #12

DS

Daniil Solomon in Products Jobs — вакансии и аналитика

Mikhail Evdokimov

если вы строите не одноразовую систему, то, наверное, стоит лучше обратить внимание на постоянное наблюдение, а не разовые опросы.
Всякие штуки типа "время прихода на работу", "время обеда", "время ухода с работы", "производительность" и т.д. покажет динамику изменений

Хм, хорошая история. А есть уже готовые решения?

источник

15:53пожаловаться #13

AC

Alexey Chizhov in Products Jobs — вакансии и аналитика

Denis Korablev

У нас если никто не плачет в туалетной кабинке, то все ок

А как вы туалетные кабинки мониторите?

источник

15:53пожаловаться #14

DK

Denis Korablev in Products Jobs — вакансии и аналитика