Очень многое и многими уже сказано про то, как нанимать крутые кадры. Разные вопросы, хитрые задачки, новые источники. Большая тема, но о ней сказано достаточно. В целом, я всегда ищу в людях страсть, движуху, бодрость и большое желание. Для меня команда, люди в ней – самая главная составляющая успеха. Некоторые умные книжки даже пишут, что сначала надо решить «с кем», а потом уже «что». Я уверен, что очень важно давать возможности молодым ребятам, у которых мало опыта и много голода до дел. Многие компании незаслуженно отмечают ребят по возрасту, количеству кейсов и другим факторам – очевидно, они теряют надежных и горячих игроков. А еще – не помогают рынку развиваться, не вливая в него новую кровь со свежими идеями и другим мышлением.

На рынке есть хороший продукт – Simulator от GoPractice, – это очень хорошо и интересно сделанный симулятор продакт-менеджера, который охватывает подавляющее большинство аспектов в работе продакта. Это действительно достойная штука – мы покупали ее продактам/аналитикам в Worki…