Все почему-то в штат ищут хотя дешевле зааутсорсить

это давно так?))

дешевле аутсорсить

давно

Учитывая что найм сеньёров длится от месяца до 3х

найм любого сотрудника длится не один месяц

тем более

ну, не буду спорить в любом случае ))

Да тут считать надо))) если кому-то горит, то они аутстафят за x5, кому не горит ищут сеньёров по цене мидлов, кто умный срочно вообще никого не ищет

Возможно, те кто ищут в штат, считают несправедливым, у них самих только работа-работа-работа-секс-работа-работа-.., а у кого-то солнце, море шумит за окном или куры по двору в Камбодже расхаживают )

Может во втором случае продуктивность будет и выше, но стресса же меньше. Офисное почасовое платят в конечном итоге за стресс, а не за деливери результатов имхо. В принципе, логично - команда должна быть в более меннее сбалансированных условиях. А как этот баланс достигается - от уровня развития культуры видимо зависит

А кто-нибудь знает реально крутой продукт, у которого вся команда или хотя бы половина команды на аутсорсе?

Вопрос не в цене, на самом деле.

В рф? ну скаенг вроде ж распределен отчасти

Аутсорс и распределённая команда - немного разные вещи.

Ну да, про полный аутсорс разработки продукта как-то сложно вспомнить на вскидку))

Ну вот и интересно узнать у коллег, которые топят за аутсорс, где такие проекты - крупные и успешные с разрабами на аутсорсе.

Распределённая команда - это ок, можно работать.

Но лично я не знаю таких продуктов, где много аутсорса, и этот продукт в топе.
В моем представлении продукт помимо прочих факторов не может выбиться вперёд из-за аутсорса, т.к. аутсорс делает на от*****, много ошибок, превышение бюджета и тд

Коллеги, которые топят за аутсорс — обычно его продают)

Если чел на 2+ проекта на удаленке работает - это считается все еще удаленкой или уже аутсорсом?) @nikmelnikov

А вообще да интересно, насколько аутсорс неаффил. подрядчикам эффективен при продуктовых подходах)