PG
живем в эпоху содомии
https://cutt.ly/dvpres – презентация Деньги Вперед
https://cutt.ly/dvqa – ответы на частые вопросы
Size: a a a
2020 February 14
PG
спасибо, друзья =)
DK
Павел, 8 слайд будет тормозить принятие решения по Вашему проекту в бухгалтерии. По закону бухгалтерия обязана удержать НДФЛ с сотрудника в день выплаты ему зп и уплатить этот НДФЛ.
ИМХО без 8 слайда суть не меняется ("кредитование" до зп), но шанс первой встречи возрастают.
ИМХО без 8 слайда суть не меняется ("кредитование" до зп), но шанс первой встречи возрастают.
PG
но так и есть, НДФЛ остается на работодателе и он платит его в дни аванса и ЗП
PG
пойду перечитаю 8 слайд, спасибо
DK
100 сотрудников, которые не понятно когда берут часть зп, бухгалтерия взвоет от одной только мысли от этого... )
A
Первая мысль: не является ли это паразитированием на низкой финансовой грамотности сотрудников, о которой к тому же упоминается в презентации? Ежедневный доступ к быстрым деньгам еще никого не обучил этой самой грамотности.
АГ
Ребята, большой всем ночной привет.
Меня зовут Павел Гужиков, кто-то меня знает, кто-то нет 🙂 я запустил в России новый продукт fintech/hrtech – получение зарплаты в любой день. Мировые тренды растут - dailypay, wagestream, hastee и другие.
Мы первые пробиваем этот рынок в россии, и у нас уже есть продакшн-клиенты. Компании и из 10 человек, и из 1000.
Чтобы добро и технологии быстрее меняли нашу страну к лучшему, очень прошу вас поделиться парой ссылочек со своими руководителями и HRD:
http://bit.ly/dengivperedpres - презентация
http://bit.ly/dvpamyatka - ответы на вопросы
А если вы и есть руководитель – давайте подключим вашу компанию. Это супер-просто и дает реальные преимущества.
Да простит меня @revealed_dave – но нам важно немного подрасти, чтобы в этом канале через пару недель опубликовать мощнейшие продуктовые вакансии 🙂
Меня зовут Павел Гужиков, кто-то меня знает, кто-то нет 🙂 я запустил в России новый продукт fintech/hrtech – получение зарплаты в любой день. Мировые тренды растут - dailypay, wagestream, hastee и другие.
Мы первые пробиваем этот рынок в россии, и у нас уже есть продакшн-клиенты. Компании и из 10 человек, и из 1000.
Чтобы добро и технологии быстрее меняли нашу страну к лучшему, очень прошу вас поделиться парой ссылочек со своими руководителями и HRD:
http://bit.ly/dengivperedpres - презентация
http://bit.ly/dvpamyatka - ответы на вопросы
А если вы и есть руководитель – давайте подключим вашу компанию. Это супер-просто и дает реальные преимущества.
Да простит меня @revealed_dave – но нам важно немного подрасти, чтобы в этом канале через пару недель опубликовать мощнейшие продуктовые вакансии 🙂
Занимаюсь тем же 😂
https://hightech.fm/2019/12/31/it-smart-finance
https://hightech.fm/2019/12/31/it-smart-finance
iG
у рокет банка с августа-сентября эта возможность доступна держателям карты
АГ
Да все в эту сторону смотрят. Тренд
EK
А как это вяжется с зарплатным проектом если , деньги уходят через сервис?
АБ
Как вы будете бороться с тем, что работодатель задерживает выплаты ЗП? Особенно если он станет еще больше задерживать, ведь сотрудники возьмут деньги у вас? Ведь ваш сервис наиболее интересен этим компаниям, они смогут и дальше платить как попало.
Как вы будете бороться с тем, что выплатите зарплату сотруднику, а работодатель закроет компанию по банкротству и денег вы не увидите?
Как вы будете бороться с тем, что выплатите зарплату сотруднику, а работодатель закроет компанию по банкротству и денег вы не увидите?
АГ
Как вы будете бороться с тем, что работодатель задерживает выплаты ЗП? Особенно если он станет еще больше задерживать, ведь сотрудники возьмут деньги у вас? Ведь ваш сервис наиболее интересен этим компаниям, они смогут и дальше платить как попало.
Как вы будете бороться с тем, что выплатите зарплату сотруднику, а работодатель закроет компанию по банкротству и денег вы не увидите?
Как вы будете бороться с тем, что выплатите зарплату сотруднику, а работодатель закроет компанию по банкротству и денег вы не увидите?
У нас компания заходит с хорошими механизмами финансового скоринга. Будем рулить рисками.
ДЗ
спасибо, пофикшу это зло
Как причастный к теме сокращателей ссылок могу порекомендовать наш short.io, там можно бесплатно свой домен прикрутить и забыть про блокировки
PG
Как вы будете бороться с тем, что работодатель задерживает выплаты ЗП? Особенно если он станет еще больше задерживать, ведь сотрудники возьмут деньги у вас? Ведь ваш сервис наиболее интересен этим компаниям, они смогут и дальше платить как попало.
Как вы будете бороться с тем, что выплатите зарплату сотруднику, а работодатель закроет компанию по банкротству и денег вы не увидите?
Как вы будете бороться с тем, что выплатите зарплату сотруднику, а работодатель закроет компанию по банкротству и денег вы не увидите?
Банкротство надо мониторить, как и обнал, а хорошим компаниям с задержками помогать мне нравится,это добро
АБ
У нас компания заходит с хорошими механизмами финансового скоринга. Будем рулить рисками.
То есть те, которые всегда вовремя платят?
Тогда непонятно зачем это сотруднику. Он каждые две недели стабильно получает половину зарплаты.
Если он все тратит по ноль к концу первой неделе, то это говорит о его низкой финансовой грамотности. Я думал ими интересуются только микрофинансовые компании.
Тогда непонятно зачем это сотруднику. Он каждые две недели стабильно получает половину зарплаты.
Если он все тратит по ноль к концу первой неделе, то это говорит о его низкой финансовой грамотности. Я думал ими интересуются только микрофинансовые компании.
АБ
Банкротство надо мониторить, как и обнал, а хорошим компаниям с задержками помогать мне нравится,это добро
Является ли компания хорошей при задержках ЗП? Может она не умеет управлять финансовыми потоками?
PG
А может заказчики козлы. Это многогранно
A
Является ли компания хорошей при задержках ЗП? Может она не умеет управлять финансовыми потоками?
+100