Не соглашусь, проблемы любой компании можно увидеть или услышать, я же говорю нетворкинг, знакомься с сотрудниками и касдевь

Соглашусь. Но нанимает топ, а его проблемы ты вряд ли услышишь, тк его проблем даже соседние топы не знают. Скорее местечковые проблемы отделов и процессов - да, но это не про высокие позиции

Топы говорят на языке денег, опиши свою идею с позиции какие боли закрывает и сколько денег сможет принести

Идеология! Маркс и Энгельс!

Это да, так и делаю, но базовые потребности у корпораций закрыты. Поэтому это совсем не простая задача, как может показаться.

Можно предлагать только крупные решения, продуктовые метрики уже построены, цифровая трансформация уже трансформировалась (иначе бы не искали продактов). Как раз на прошлой неделе с одним топом банка общался, если ты не внутри, то не узнаешь задачи конкретно этого банка, хотя в моем случае, угадал.

ЦА, баланс и направление развития никто вовне не транслирует по понятным причинам.

Финтех?)

он, родимый

За секунду считать ещё юнит экономику и интервью брать телепатически.

😀😀👌👌👌

Он изначально знает, что делать, без всяких интервью)

это CEO же 😕

Морейнисовская тема. А как ты можешь улучшить продукт, не имея данных или опыта? 😀

есть успешные кейсы таких заходов?

к слову про вакансии в некоторых финтех-компаниях. бывает и так, что пока на тебя они сами не выйдут, и не узнаешь о том, как туда попасть, кто эти люди, где и в каком виде существуют... загадочные бойцовские клубы 🙂

Он был наставником маска

предложил в личке пообщаться. если интересно - я уже там

Уровни в итоге закольцовываются и самые упорные синьоры в итоге становятся джунами

Это пока самая объективная оценка.

Характеристика Замесина кажеться? (там в продолжении еще Телеграм канал по Продуктам в течении года считался за 1 кейс)