И интересны ваши комментарии по этой теме, даже если они будут "пятничные" :)

Тут стоит сегментировать по размеру компании и рынку. Если «МЯСО» в РФ, то оклад плюс премия (иногда в виде стоков). Если стартап не в рф, то часто бывают опционы.

Поэтому результаты опроса будут скорее показывать распределение по типу компаний. Вот если зафиксировать, чего хочешь, ответ будет более однозначный.

А можно ещё вариант для просмотра результатов?

@Maestro540 → https://t.me/products_jobs/64081

Существенная премия, это какой процент от оклада?

Существенный))

А может кто из найма поделится, что ожидают от продакта, когда указывают именно что нужен опыт разработки мобильного приложения?

Из моей практики гораздо сложнее сделать backend, мобилка по-сути это вьюха. Особенно удивляют такие требования , когда их видишь в каком-то b2b mobile app.

Дело не в разработке, как таковой. В контексте мобилки от тебя ожидают знаний как развивать мобилку: как онбординг строить, как с релизами работать, какие тонкости в платформах/сторах, опыт работы с мобильной аналитикой и тд

"Существенный" по мнению респондента :) наверное такой, чтоб ради бонуса можно было поднапрячься и мотивировать себя (морковка спереди). Или наоборот, если не напрягся, то заработал всего лишь на еду (морковка сзади).

Забавно. Как раз 10 мин. назад скрыл вас как нежелательный контент на vc. После того, как прочитал у вас про мягкие навыки (видимо, перевод "soft skills") 😂

Это конспект книги. Что именно не понравилось в статье?

Кейт Лето в своей книге не использует слова soft skill, а пользуется терминами Human and technical skills. Для меня это был сложный момент, решил использовать термин которые в России наиболее распространен.

Дмитрий, прочитал 2 статьи. Очень тяжёлый язык. Конструкции, не свойственные русскому.

Вы пишете это конспекты, но это скорее перевод. Причем с ощущением машинного.

А вот за вёрстку пятёрочка.

Принял обратную связь. Спасибо. Поработаю над стилистикой

@dvasin удалил ваш пост. Больше так не надо

По-моему, более распространен термин "гибкие навыки". Либо в случае с human - это могут быть "коммуникативные навыки".

Андрей. Я не работник
Мне просто нравится схемы оплаты внедрять
Тут мало данных если честно

Но примерно так:
1. Маленький оклад ( чтоб было на что есть и ездить на работу)
2. СДЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ , которая за выполнение частей плана при запуске продукта ( оформил- сумма, нанял команду и обучил -сумма итд) Но нужен точный план
3. % за запущенный проект ( по-больше в первый год) и мало потом. ( вряд ли кто-то лучше менеджера продукта знает лучше эту тему, чтоб ее курировать потом.НО КУРИРОВАТЬ


👆 в итого мы имеем что-то вроде управления мотивацией менеджера.
1) это не сидячая работа- не будешь делать - будет только 1 часть дохода
2) выполняешь все по ЗАДАННОМУ ПЛАНУ быстро и четко- можешь влиять на свой доход. Можно 10 частей плана выполнить за год и получить СУММУ, а можно за 5 месяцев и получить эту же СУММУ. Готовность активно действовать
3) когда сделаешь - тебе это и курировать . сделаешь хорошо - будешь получать "всю жизнь гонорар" ( пока работает в компании у вас). не валит на других, не выгодно уходить опытным сотурдникам

👆 И тут важно просто понять куда больше добавить. То есть ЧТО ВЫ ХОТИТЕ и что за ЧЕЛОВЕК.

Но повторюсь , тут крайне мало данных.
Я даже ваш продукт и вашу тему не знаю🙈
Поэтому просто вобщем идея✋