VD
Мы во всяком случае на hh вообще не рассчитываем, скорее как запасной вариант
Size: a a a
2021 January 14
VD
Все реально крутые специалисты до hh как правило не доходят
VD
Тем более из разработки
AK
https://teletype.in/@ebanoeit/WqRqZFpoL?fbclid=IwAR1esdzNMBVi_PUjZjAJszw3XoVj0Wzmb22vCKtWXxLgbtTzBflY0h9dm2M
читали такое? правда или фейк?
1. На презентациях мы продолжаем пиздеть, что IT растет не по дням, а по часам. Мол на рынке требуется все больше людей. И делаем мы это даже на сегодняшний день, когда количество вакансий IT, согласно статистике самых популярных порталов, сократилось в 2 раза. В качестве примера: несколько лет назад на hh было доступно ~50к (в том числе в «мертвые» сезоны) вакансий, а на сегодняшний день их около 25к.
2. Да, в IT может быть дефицит кадров, но это касается людей, у которых опыт работы от 3 лет (да и то, это, как правило, не относится к фронтенду). Для новичков на рынке веба просто апокалиптический пиздец. Вкатуны не понимают, что сейчас идет конкуренция даже за места с бесплатной стажировкой.
3. Как думаете, какой процент людей находит работу после курсов?
Менее 4%. И это не шутка. Это, блядь, реальные цифры, которые мы не раскрываем перед нашими студентами.
читали такое? правда или фейк?
1. На презентациях мы продолжаем пиздеть, что IT растет не по дням, а по часам. Мол на рынке требуется все больше людей. И делаем мы это даже на сегодняшний день, когда количество вакансий IT, согласно статистике самых популярных порталов, сократилось в 2 раза. В качестве примера: несколько лет назад на hh было доступно ~50к (в том числе в «мертвые» сезоны) вакансий, а на сегодняшний день их около 25к.
2. Да, в IT может быть дефицит кадров, но это касается людей, у которых опыт работы от 3 лет (да и то, это, как правило, не относится к фронтенду). Для новичков на рынке веба просто апокалиптический пиздец. Вкатуны не понимают, что сейчас идет конкуренция даже за места с бесплатной стажировкой.
3. Как думаете, какой процент людей находит работу после курсов?
Менее 4%. И это не шутка. Это, блядь, реальные цифры, которые мы не раскрываем перед нашими студентами.
1. пункт конечно сомнительный. И когда говорят что рынок растет, и когда говорят что он не растет. Потому что чтобы оценить емкость нужно знать и текущие рабочие места и закрытые за период (год например) и открытые сейчас. А так получается что сейчас в моменте вакансий меньше чем было год назад в моменте.
И ещё не одним HH мы живем
2. Полностью согласен. Уже несколько лет все трубят что middle+, senior спецов нет. А выпускников онлайн школ десятки тысяч. и 90% из них ничему не научились на курсах)
3. Похоже на правду)
И ещё не одним HH мы живем
2. Полностью согласен. Уже несколько лет все трубят что middle+, senior спецов нет. А выпускников онлайн школ десятки тысяч. и 90% из них ничему не научились на курсах)
3. Похоже на правду)
ТТ
Andrey Khokhlov
1. пункт конечно сомнительный. И когда говорят что рынок растет, и когда говорят что он не растет. Потому что чтобы оценить емкость нужно знать и текущие рабочие места и закрытые за период (год например) и открытые сейчас. А так получается что сейчас в моменте вакансий меньше чем было год назад в моменте.
И ещё не одним HH мы живем
2. Полностью согласен. Уже несколько лет все трубят что middle+, senior спецов нет. А выпускников онлайн школ десятки тысяч. и 90% из них ничему не научились на курсах)
3. Похоже на правду)
И ещё не одним HH мы живем
2. Полностью согласен. Уже несколько лет все трубят что middle+, senior спецов нет. А выпускников онлайн школ десятки тысяч. и 90% из них ничему не научились на курсах)
3. Похоже на правду)
3. если учесть, что средняя доходимость онлайн-курсов около 5% и считать процент трудоустроенных от количества оплативших курс, то вполне неплохо))
VD
Да что тут говорить даже про разработчиков, у нас есть две вакансии на джунов аккаунтов, где нужны хотя бы минимальные знания диджитала, так там вообще «клиника» приходит. А потом говорят, что работы нет и вакансий нет.
x
какие минимальные знания диджитала на джуна вам нужны, если не секрет?
x
(я просто сталкивался с такими ребятами и с подбором людей в отдел продаж и аккаунтеров, есть небольшая выборка и пару выводов)
AK
мы делали другое исследование, когда hr начали работать с воронкой подбора, размещали фейковые резюме разрабов и смотрели что происходит, и типо даже на собесы ходили наши засланые сотрудники, и там кол-во приглосов и откликов от разных компаний прям зашкаливало, в среднем типо 2-3 оффера в неделю получали
а есть результаты в открытом доступе? Я в гугле находил только не интересные исследования по ЗП и языкам, которые все у HH тырят и переписывают) А ну ещё habr помоему похожу штуку делал. А вот статистику по воронке подбора программистов я вообще нигде не нашёл.
Зато натыкался на статистику по маркетологам. 80% не проходят даже этап с просмотром резюме)
Зато натыкался на статистику по маркетологам. 80% не проходят даже этап с просмотром резюме)
SS
Andrey Khokhlov
а есть результаты в открытом доступе? Я в гугле находил только не интересные исследования по ЗП и языкам, которые все у HH тырят и переписывают) А ну ещё habr помоему похожу штуку делал. А вот статистику по воронке подбора программистов я вообще нигде не нашёл.
Зато натыкался на статистику по маркетологам. 80% не проходят даже этап с просмотром резюме)
Зато натыкался на статистику по маркетологам. 80% не проходят даже этап с просмотром резюме)
не, мы для себя делали
SS
у нас есть проблема с наймом, вот и смотрели что у нас не так:)
RS
Вчера товарищ рассказал про менторские курсы с нуля по Java, где ты по контракту отдаешь 260тыр по итогу обучения(6мес) или 17% от ЗП в течение 2 лет. Шикарный вариант для тех,кому нужен пинок под зад.
Но перед зачислением на поток обучения нужно пройти интервью - его план: рассказать что он сильно хочет, но при этом среду разработки Java он не запускал и про Java не читал. Т.е. "меня возьмут,начнут учить и тогда я начну учиться".
Порог вхождения все меньше, зарплаты все больше, но все равно попу с дивана не поднимают.
Но перед зачислением на поток обучения нужно пройти интервью - его план: рассказать что он сильно хочет, но при этом среду разработки Java он не запускал и про Java не читал. Т.е. "меня возьмут,начнут учить и тогда я начну учиться".
Порог вхождения все меньше, зарплаты все больше, но все равно попу с дивана не поднимают.
VD
какие минимальные знания диджитала на джуна вам нужны, если не секрет?
Слушай, мы уже на этапе, «если понимает разницу между контекстом и рекламой в соц.сетях, то уже неплохо»
x
Слушай, мы уже на этапе, «если понимает разницу между контекстом и рекламой в соц.сетях, то уже неплохо»
да, вроде бы у нас то же самое было
x
я просто подумал - ну джун, что от него еще можно вобще ждать
VD
ну блин, требования хоть какие-то должны быть. Бывает такое, что берут человека вообще с нуля, но тут уже софт скиллы решают
x
связная речь, наличие логики, умение искать варианты решения проблемы, вместо того чтобы сдаться сразу и просить помощи
x
обычно такие требования к джунам и интернам)
VD
поверь, даже с такими условиями будут большие проблемы!
VD
Помоему, просто намного больше кандидатов на входе стало в последнее время. То есть раньше было 1000 человек, из которых выбирали 100, а теперь чтобы выбрать 100, нужно отсеять 100000. Куча миллионов курсов и тренд на диджитал способствуют этому!